10 domande abituali nelle interviste di lavoro e su come rispondere

In questo post parleremo del 10 domande più comuni che vengono poste nella selezione del personale per un lavoro. Spiegheremo anche come prepararci per la tua intervista, in modo chiaro ed efficace.

In primo luogo è importante essere pronti a sapere. Poiché queste domande sono generalmente abbastanza comuni, i responsabili dell'assunzione si aspettano che tu sia in grado di rispondere senza problemi e, ovviamente, senza esitazione.

Non è necessario memorizzare le risposte, ma è importante che non vedano che stai pensando ogni volta che lo dici. In realtà le tue migliori risposte se le prepari in anticipo, sapendo cosa aspettarti durante l'intervista e avere un'idea di ciò che vuoi riprodurre durante l'intervista.

Contenuto

• Domande di lavoro e risposte migliori
  • 1. "Parlami di te… "
    • Fare:
    • Cosa non fare:
  • 2. "Perché dovresti assumerti?"
    • Fare:
    • Cosa non fare:
  • 3. "Qual'è la tua più grande forza?"
    • Fare:
    • Cosa non fare:
  • 4. "Qual'è la tua più grande debolezza?"
    • Fare:
    • Cosa non fare:
  • 5. "Perchè vuoi lavorare per noi?"
    • Fare:
    • Cosa non fare:
  • 6. "Perchè hai lasciato il tuo ultimo lavoro?"
    • Fare:
    • Cosa non fare:
  • 7. "Qual è il tuo più grande successo?"
    • Fare:
    • Cosa non fare:
  • 8. "Descrivi una situazione occupazionale difficile e cosa hai fatto per superarla ..."
  • Fare:
    • Cosa non fare:
  • 9. "Dove guardi entro 5 anni?"
    • Fare:
    • Cosa non fare:
  • 10. "Hai qualche domanda per me?"
    • Fare:
    • Cosa non fare:
• Conclusione

Domande di lavoro e risposte migliori

Quindi hai le 10 domande o domande e consigli più comuni per rispondere nel miglior modo possibile.

1. "Parlami di te… "

Questa applicazione è un classico quando inizia l'intervista, ed è qualcosa che deve essere in grado di rispondere facilmente, ma sfortunatamente rimane una delle domande di intervista più costose a cui rispondere correttamente e che sembra incontrare più di un candidato ogni anno. Quindi qui hai alcuni suggerimenti utili:

Fare:

• Rispondere brevemente e conciso.
• Deve essere il più specifico possibile, tenendo conto del fatto che devi spiegare dove ti trovi in ​​questo momento in modo professionale, cosa hai imparato dalle tue esperienze di lavoro passate e poi commenta quanto sia importante questa opportunità specifica per te.
• Fai un'indagine sull'azienda per sapere esattamente quali sono i suoi punti di forza e qualità, in modo che nella tua risposta puoi dimostrare che il tuo profilo si adatterebbe bene al fatto.

Cosa non fare:

• Non spiegare la storia della tua vita.
• Non elencare i motivi per cui la tua precedente esperienza lavorativa non è correlata al lavoro per quello che sei stato intervistato.

2. "Perché dovresti assumerti?"

Questa è un'altra domanda molto comune e che ti offre una grande opportunità per evidenziare tra la folla se sai davvero come mostrare come puoi aiutare l'azienda.

La chiave da ricordare qui è: Sii specifico.

Approfitta della tua ricerca aziendale e della descrizione del lavoro per il quale si sceglie di sapere esattamente perché l'azienda sta assumendo qualcuno per questa posizione. Quali problemi o carenze devono coprire il nuovo dipendente? Devi dimostrare di essere il candidato perfetto che può risolvere questi problemi o carenze.

Fare:

• Mostra all'intervistatore che sei particolarmente adatto per riempire il lavoro. Mostra che puoi essere il candidato che risolve i suoi "problemi".
• Dimostra anche che conosci alcuni dettagli importanti sulla società e sulle sue pratiche generali, poiché hai indagato sulla società e sei preparato.
• Qualche "storia di successo" ha nel mondo del lavoro per evidenziare come le tue qualità potrebbero essere necessarie per soddisfare le loro esigenze specifiche.

Cosa non fare:

• Non scoraggiarti se l'allenatore menziona che "ha molti candidati molto ben qualificati ...", è una strategia per vedere come reagisci alla pressione.
• Non essere troppo modesto. Questa è la tua occasione per brillare.
• Né sembri troppo arrogante.
• Non essere troppo generale con la tua risposta, più specifico e migliore.
• Non rispondere a quello che vuoi fare nel lavoro che offrono. Rispondi spiegando perché sei il candidato ideale per lui.

3. "Qual'è la tua più grande forza?"

Questa è una domanda abbastanza semplice a cui rispondere, a quanto pare. Ricorda che soprattutto devi esporre con alcuni dei tuoi punti di forza che si adattano meglio a questa azienda.

Fare:

• Questa domanda è una grande opportunità per te. Ti permette di dirigere l'intervista dove vuoi che vada. È la tua opportunità per mettere in relazione la tua storia di successo più impressionante con la tua forza nel campo del lavoro.
• Scopri attraverso la tua ricerca sull'azienda e sulla descrizione del lavoro quali sono i punti di forza dell'azienda, per adattare il meglio a loro.

Cosa non fare:

• Non fare dichiarazioni che non possono essere illustrate con un breve esempio o un fatto.
• Non essere troppo modesto, entrambi arroganti, come nella domanda precedente.
• Non nominare una forza irrilevante per questo lavoro.

4. "Qual'è la tua più grande debolezza?"

Questa domanda è anche un classico, anche se le persone spaventano. Mentre scegli una debolezza diversa da una competenza chiave per il lavoro e mostri che stai adottando misure per migliorarlo, non dovresti preoccuparti. Ma non cercare di evitare questo problema.

Fare:

• Dimostra di essere consapevole della tua debolezza e di ciò che hai fatto per superarlo.
• Dimostra che sei "consapevole di te stesso" e che hai la capacità di adottare misure per migliorare.

Cosa non fare:

• Non evidenziare una debolezza che è una competenza di base e necessaria per il lavoro.
• Non dire che sei un perfezionista, è ciò che quasi tutti rispondono.
• Non evitare questa domanda.

5. "Perchè vuoi lavorare per noi?"

L'intervistatore cercherà di conoscere le tue vere motivazioni per volere questo lavoro. In qualche modo devi dimostrare che vuoi diventare "parte della famiglia".

Allo stesso tempo, devi dimostrare come i tuoi "desideri" coincidono con le tue "esigenze".

Fare:

• Parla di cose concrete che ti piacciono di questa azienda. Specifica che sei molto interessato a poter soddisfare tali esigenze.
• Non tagliarti (non passi). Alla maggior parte delle persone piace essere lusingate.
• Mostra di nuovo come i tuoi punti di forza sono perfettamente accoppiati alle esigenze del lavoro e della cultura dell'azienda.

Cosa non fare:

• Non dire "perché ho bisogno di soldi", questo non mostra alcun interesse per l'adattamento nel lavoro o nella società contraente.

6. "Perchè hai lasciato il tuo ultimo lavoro?"

Questa domanda può rendere nervoso chiunque. Se ti hanno licenziato dal tuo ultimo lavoro, dovrai spiegarlo, mostra ciò che hai imparato dall'esperienza e dire quali misure hai preso per affrontare i motivi per cui è successo.

Se hai lasciato volontariamente il lavoro precedente, assicurati di spiegare perché. Ad esempio: volevi una sfida diversa ... pensa bene a cosa risponderai.

Fare:

• Se hai lasciato il lavoro volontariamente, fai riferimento a una caratteristica specifica che ti attira a questo la società per la quale sei stato intervistato. Deve essere una caratteristica che la tua società precedente non aveva.
• Se ti hanno licenziato, sii onesto e spiega la situazione francamente. Spiega cosa hai imparato dall'esperienza, poiché l'intervistatore sa che siamo tutti umani e gli errori vengono fatti. L'importante è spiegare che stai facendo qualcosa al riguardo.
• Parole come "riduzione" e "tagli al budget" e "cattiva economia" sono buone difese se sono davvero le ragioni dell'uscita del lavoro precedente.

Cosa non fare:

• Non criticare la tua ultima compagnia o capo o qualcosa del genere.
• Non dire: "Penso che sia tempo di cambiare nella mia carriera e vorrei provare il lavoro che stanno offrendo" o "Sono stanco di fare sempre lo stesso". Offre un motivo positivo su questo nuovo indirizzo nella tua carriera professionale.
• Non mentire se sei stato licenziato.

7. "Qual è il tuo più grande successo?"

Questa domanda è qualcosa di simile a "Qual è la tua più grande forza?".Vuoi scegliere un risultato che dimostra che hai le qualità che l'azienda è più apprezzata e che sono desiderabili per l'allenatore?. Se hai diversi risultati devi scegliere quello che avrà il maggiore impatto su questa specifica offerta di lavoro.

Fare:

• Parla di un risultato che mostra come puoi adattarti ora in questa azienda e della posizione per la quale ti stanno intervistando.
• Prova a mostrare una vera passione quando parli della sua realizzazione.

Cosa non fare:

• Non cadere nella trappola di pensare che il tuo risultato sia "troppo piccolo". Il fatto è che, un piccolo risultato che è in sintonia con "i valori dell'azienda" può essere più potente di un risultato non correlato. (Ricorda: non si tratta di te, ma di loro.)

8. "Descrivi una situazione occupazionale difficile e cosa hai fatto per superarla ..."

Questa è una di quelle fastidiose domande dell'intervista e allo stesso tempo è una delle più comuni. È necessario avere una "storia di successo" pronta per questo momento. La chiave qui è scegliere una storia che mostra o mostri le qualità / competenze richieste sul lavoro e la società per la quale stai intervistando.

Fare:

• Scegli un problema che può essere un esempio di qualcosa che potrebbe sorgere nella nuova società per la quale sei stato intervistato. Questo mostra il suo valore.
• Sii specifico e abbastanza conciso.
• Usa il metodo stellare (situazione, attività, azione e risultato) per spiegarlo.

Cosa non fare:

• Non criticare o lasciare qualcuno nella tua storia di successo (co -worker, boss o cliente)
• Non vagare.

9. "Dove guardi entro 5 anni?"

Questa domanda sorprende molti candidati, dal momento che all'inizio sembra abbastanza semplice, ma quando si approfondisce un po 'di più, vedrai che ci sono un paio di trappole in cui potresti cadere.

Pianta ciò che vuoi dimostrare: che sei una persona ambiziosa, che non hai la "testa tra le nuvole" e sei nel tuo lavoro ..

Fare:

• Quando rispondi alla domanda dimostra il tuo livello di impegno per la posizione per la quale ti stanno intervistando.
• Dopo aver dimostrato il tuo impegno nel posto di lavoro, delinea una strategia di crescita realistica direttamente correlata alla posizione e alle esigenze dell'azienda.
• Sottolinea il tuo interesse per una carriera a lungo termine all'interno dell'azienda

Cosa non fare:

• Non esibirai un'ambizione al punto di vedere che questo particolare lavoro è solo un "corto trampolino" per te. Devi mostrare il tuo impegno con loro a lungo termine.
• Non dire che vuoi essere il capo dell'azienda tra 5 anni.
• Non dire "In realtà, voglio essere al tuo posto entro i prossimi 5 anni."

10. "Hai qualche domanda per me?"

Circa il 75% dei candidati all'occupazione risponderà "No, penso che sia tutto" a questa domanda.

Risposta terribile.

Questa domanda ti dà una grande opportunità di evidenziare tra la folla e mostrare la tua conoscenza e passione per l'azienda o l'organizzazione per la quale stai intervistando. Hanno preparato una serie di domande su qualcosa che puoi trovare durante la fase di ricerca della tua azienda.

Fare:

• Concentra le tue domande sull'azienda e cosa puoi fare per questo.
• Chiedi qualcosa che hai scoperto nella tua ricerca. Ciò dimostrerà il tuo interesse e conoscenza dell'azienda.
• Chiedi se c'è qualche motivo per cui non assumerebbero qualcuno. (Questo può essere un po 'intimidatorio da chiedere, ma può davvero valere la pena. Ti permette di scoprire qualcosa che possono pensare, ma non hanno detto).

Cosa non fare:

• Non dire mai "No, non credo."Ho sempre domande preparate.
• Non fare domande su cosa puoi ottenere da loro.
• Non fare domande su ciò che potrebbe facilmente trovare una risposta, prendi un po 'un po' quello che stai per chiedere.
• Non chiedere tempo e benefici gratuiti, è troppo presto.
• Non chiedere quando è possibile iniziare a salire o optare per altre posizioni dell'azienda.

Conclusione

La chiave per tutto sta nel ricordare Concentrati sulle esigenze dell'azienda anziché da solo Quando rispondi a qualsiasi domanda in un colloquio di lavoro. Inoltre, ogni colloquio di lavoro e ciascuna delle tue risposte devono "adattarlo" alle esigenze dell'azienda prima dell'intervista. Fortuna!

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