Come migliorare il lavoro del lavoro

Il fatto che le aziende forniscano Benessere verso i tuoi dipendenti Non è solo un obbligo morale, ma anche pratica. Le persone felici aumentano la loro produttività e, quindi, aiutano a migliorare i benefici economici. Per approfondire questa affermazione parleremo di alcune indagini che la convalidano, cioè mostrano prove che dimostrano che la felicità dei dipendenti favorisce la crescita dell'azienda.

In questo articolo di Psychology-Online parleremo Come migliorare il lavoro del lavoro

1. Relazioni personali nell'azienda
2. Come sono efficienti attrezzature
3. Ricerca Harvard
4. Conclusioni

Relazioni personali nell'azienda

L'importanza delle relazioni personali e lo farò Q12 Survey. Circa dieci anni o meno Gallup ha introdotto un'ultima domanda nel sondaggio, in particolare la domanda numero 10 che dice: ¿Hai un caro amico al lavoro?

I sondaggi Gallup sono sicuramente i più diffusi in tutto il mondo, un riferimento nelle risorse umane. L'introduzione di questa domanda ha causato grandi polemiche perché sappiamo tutti che per molto tempo vi è stata una certa controversia sul rispetto se la vita personale e la vita lavorativa dovrebbero essere correlate o, in altre parole, se una persona è una persona al lavoro e un'altra persona lo è una vita personale e che questi non dovrebbero essere miscelati, o quella vita personale Non dovrebbe essere miscelato o influire sul professionista. Questo è un problema molto controverso, soprattutto dove sono i limiti.

Le risposte al sondaggio Gallup Q12 mostrano chiaramente che nelle aziende in cui vi è affetto tra le persone, cioè, in cui si verificano le relazioni stimate o di amicizia, sono aziende in cui anche la produttività è maggiore. Quando c'è un bene relazionale in aziende, Le persone si arrendono professionalmente E, quindi, la società guadagna più denaro. È dimostrato che funziona in modo significativo, quindi, favorendolo è anche moralmente un obbligo, una buona decisione.

Come sono efficienti attrezzature

Il secondo riferimento che desidero utilizzare è un'indagine interna sulla configurazione di Attrezzatura efficiente Cosa ha fatto Google e quello chiamato Aristotele .. ¡Puoi cercarla sullo stesso Google!. L'indagine ha cercato di trovare un modello che ha definito quali team erano i più efficienti, il più produttivo.

Hanno pensato a molti fattori, ad esempio, profili di abilità complementari (abilità), una combinazione di uomini e donne o a diversi livelli professionali. Ma nessuna delle ragioni apparentemente più ovvie è stata la risposta e l'unica conclusione che potevano raggiungere è stata che i due fattori che hanno determinato quali team funzionano meglio sono quelli in cui le persone hanno una buona comunicazione e fiducia tra loro.

Ricerca Harvard

L'indagine che ha reso l'Università di Harvard Nel 1939 nell'elettrico occidentale è tremendamente rilevante nella storia della psicologia e delle relazioni di lavoro poiché è il primo i cui risultati erano conclusivi e, inoltre, è stato un turno di paradigma: i dipendenti per la prima volta sono stati trattati come persone e non come macchine produttive.

La ricerca ha provato su come il livello di illuminazione nella produttività delle persone influenza. ¿Che cosa hai fatto? Hanno messo un livello di illuminazione iniziale e misurato la loro produttività, abbassare il livello e misurato, salire il livello e misurato ... quindi molte iterazioni.

¿Quello che è successo? Si è scoperto che i lavoratori non si sono comportati con alcun modello rispetto al livello di luce, ma sorprendentemente, poiché lo studio è avanzato, erano più produttivi. ¿Perché il risultato fu questo? Perché la cosa pertinente per le persone che hanno partecipato allo studio è stata la considerazione e l'affetto che hanno ricevuto dal team di ricerca.

Conclusioni

Se vuoi avere aziende in cui le persone sono produttive, tratta bene le persone e stima e incoraggia bene relazioni. Questo deve fare direttamente con il concetto di sicurezza psicologica, un concetto che viene parlato molto. Una persona ha una sicurezza psicologica sul lavoro quando non ha paura di alzare la mano ed esprimere la sua opinione.

Sono aziende che affrontano meglio l'innovazione, il che ritengono che l'apprendimento sia importante, che accettano il fallimento dei dipendenti come una parte inevitabile della crescita personale e della società e che le incoraggiano persino a commettere errori. Un'azienda in cui i suoi dipendenti hanno paura di commettere errori.

Per paura di averne un po ' cattive relazioni personali Con i suoi compagni di classe e con i suoi capi. Nascondi quegli errori o opportunità di miglioramento perché in questo modo l'azienda.

Infine, un breve riassunto di ciò che si concludono tre indagini pertinenti: per promuovere buone relazioni personali e benessere individuale e aziendale, oltre all'impatto sulla felicità dei dipendenti, deriva anche in dipendenti più produttivi, attrezzature più coesi e quindi, quindi, quindi, La società ne trarrà beneficio nei suoi risultati.

Questo articolo è semplicemente informativo, in psicologia in linea non abbiamo il potere di fare una diagnosi o raccomandare un trattamento. Ti invitiamo ad andare da uno psicologo per curare il tuo caso particolare.

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