Motivazione intrinseca in psicologia cosa sono, tipi ed esempi

La motivazione è l'espressione delle ragioni che inducono una persona ad esibirsi o tende a una determinata azione. Da un punto di vista psicologico, può essere definito come l'insieme di fattori dinamici con una certa origine che guidano il comportamento di un individuo verso un obiettivo specifico; Secondo questa concezione, qualsiasi atto che viene compiuto senza motivazione corre il rischio di fallimento.

Esistono diversi tipi di motivazione. Tra cui troviamo motivazione estrinseca e intrinseca. In questo articolo di Psychology-Online, approfondiremo ciò che che è motivazione intrinseca in psicologia, I diversi tipi e alcuni esempi.

1. Cos'è la motivazione intrinseca
2. Tipi di motivazione intrinseca
3. Differenze tra motivazione intrinseca ed estrinseca

Cos'è la motivazione intrinseca

Il concetto di motivazione intrinseca è stato inizialmente usato dalla psicologia per spiegare vari comportamenti "spontanei" come l'esplorazione di nuovi spazi e la manipolazione di oggetti interessanti, comportamenti che sembravano verificarsi indipendentemente da ogni "contingenza di rinforzo". A poco a poco, il concetto ha acquisito un significato più ampio per spiegare una vasta gamma di attività volte a raggiungere obiettivi pertinenti per i soggetti.

Definiamo la motivazione intrinseca L'insieme di sensazioni positive associate al fatto di svolgere un'attività o di funzionare bene, la motivazione causata dal desiderio di ottenere determinati risultati. Le persone sono intrinsecamente motivate Agiscono per il gusto del divertimento o della sfida inclusi nell'obiettivo, piuttosto che per premi, pressioni o richieste esterne. La motivazione viene dalle premi psicologiche associate al successo in un compito che piace.

È importante notare che quando si parla di motivazione intrinseca ci sono differenze individuali: le persone sono intrinsecamente motivate rispetto a determinate attività e non rispetto ad altre, e non tutte riguardano le stesse attività. Ryan e Deci si identificano alla base della motivazione intrinseca tre Bisogni psicologici innati che supportano il funzionamento e lo sviluppo ottimali dell'individuo:

• La necessità di concorrenza.
• La necessità di autonomia.
• La necessità di razionalità.

Nel seguente articolo spieghiamo i tipi di motivazione in psicologia: definizione ed esempi.

Tipi di motivazione intrinseca

Daniel Pink è un moderno autore commerciale e di gestione, con forte attenzione alla natura mutevole del lavoro e ai suoi luoghi. Nel suo libro "Drive: The Surprening Truth su What Motivas Us" (2009) si concentra sull'importanza e sull'efficacia di Tre elementi di motivazione intrinseca al lavoro:

1. Autonomia: È il desiderio di dirigere la propria vita, e consentire l'autonomia dei dipendenti è contrario alla visione tradizionale che i dipendenti "rispettano" ciò che viene chiesto loro. Tuttavia, se i manager vogliono che i dipendenti siano più coinvolti in ciò che stanno facendo, dovrebbero consentire l'autonomia.
2. Dominio: Maestro è il desiderio di migliorare continuamente Qualcosa che conta. Ai umani piace migliorare le cose e godere della soddisfazione dei risultati e del progresso personale. Consentire ai dipendenti di godere di un senso di progresso sul lavoro contribuisce al loro impulso interiore. Al contrario, la mancanza di opportunità al lavoro per l'auto-miglioramento o lo sviluppo personale e professionale può causare i dipendenti noiosi e demotivati.
3. Scopo: È Il desiderio di fare le cose al servizio di qualcosa di più grande di noi stessi. Le persone vogliono fare cose che contano. La maggior parte di noi trascorre più della metà delle nostre ore al lavoro, ed è per questo che vogliamo che quel tempo sia importante.

Differenze tra motivazione intrinseca ed estrinseca

• A differenza della motivazione intrinseca, che porta a fare qualcosa per il gusto puro farlo, La motivazione estrinseca guida il comportamento della persona che svolge un compito per ottenere un risultato specifico. La motivazione estrinseca è alimentata dal desiderio dell'individuo di evitare o ottenere, attraverso il proprio comportamento, alcune conseguenze.
• IL Stimoli interni Generano motivazione intrinseca e sono determinati dal desiderio e dalla soddisfazione di raggiungere un obiettivo; IL Stimolo esterno Sono fuori dal controllo dell'individuo e generano motivazione estrinseca: in questi casi, il soggetto si impegna a svolgere un compito per ottenere benefici o evitare circostanze negative.
• Gli studenti sono intrinsecamente motivati ​​a studiare beneficiare dell'attività di apprendimento e, quindi, lo sono interessato allo studio stesso e non nei vantaggi derivati ​​dal successo scolastico; Per loro, l'acquisizione di nuove competenze e il miglioramento delle loro conoscenze sono importanti, anche attraverso errori e tentativi non incoronati dal successo. Gli studenti motivati ​​estrinsecamente, d'altra parte, sono impegnati nello studio per motivi esterni, ad esempio per Ricevere buoni voti: In molti casi preferiscono una valutazione positiva in compiti semplici, invece di eseguire il rischio di una valutazione negativa in compiti più impegnativi e importanti. Ovviamente, una motivazione non è migliore dell'altra.

Questo articolo è semplicemente informativo, in psicologia in linea non abbiamo il potere di fare una diagnosi o raccomandare un trattamento. Ti invitiamo ad andare da uno psicologo per curare il tuo caso particolare.

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