Narcisisti, manipolatori, psicopatici o personalità oscure nel lavoro

Sapevi che le persone narcisistiche e manipolative, persino psicopatiche, tendono a ottenere un lavoro migliore? È stato dimostrato che alcune caratteristiche nella loro personalità le rendono funzionali quando si raggiungono gli obiettivi di un'azienda o Gioca a ruoli di leadership.

In questo articolo, affronteremo la questione per giungere alla conclusione su ciò che le personalità e gli psicopatici narcisistici e manipolativi devono essere a beneficio di un'azienda. Se vuoi sapere cosa nascondono e quale fattore in loro fa la differenza rispetto a un altro tipo di gente, quindi, continua a leggere!

Contenuto

• "Personalità oscure" e prestazioni lavorative
• Personalità oscure, principali differenze tra loro
  • 1. Personalità narcisistiche
  • 2. Manipolatori
  • 3. Psicopatici
• Ciò che li evidenzia?
• Personalità oscure, eccellenti nelle loro prestazioni lavorative
  • Risorse bibliografiche

"Personalità oscure" e prestazioni lavorative

Ha attirato la nostra attenzione, uno studio condotto da Ling L. Harris, Scott B. Jackson, Joel Owens e Nicholas Seybert. In esso, una relazione tra ciò che chiamano è stabilita "Personalità oscure" (in spagnolo, personalità oscure) e le loro prestazioni lavorative. Con questo titolo includono psicopatici, narcisisti e manipolatori compulsivi.

Puoi chiederti perché le aziende sarebbero interessate ad assumere persone con queste caratteristiche e quali benefici avrebbero ottenuto, quindi, la risposta è che quando si raggiungono gli obiettivi che una società propone, Queste personalità sono estremamente funzionali.

Queste persone normalmente Non hanno inconvenienti per superare i limiti etici E questo fattore può diventare un eccellente contribuente al momento di generare profitti e aumentare la produttività. Ecco perché non sono solo assunti regolarmente, ma ottengono un lavoro importante con le persone responsabili e ottengono più profitti. Sono considerati per le aziende ottimali quando si svolgono un ruolo di leadership.

Personalità oscure, principali differenze tra loro

L'abbiamo detto, all'interno delle personalità oscure così chiamate o Personalità oscure, Ci riferiamo principalmente a manipolatori, narcisisti e psicopatici. E, sebbene ad un certo punto correlati, questi tre concetti sono diversi e dovrebbero sapere come essere differenziati. Ora spiegheremo le differenze tra questi tre concetti.

1. Personalità narcisistiche

Le persone che soffrono di disturbo narcisistico della personalità manifestano un alto senso di egocentrismo. Questa caratteristica implica essere persone che non si preoccupano del resto delle persone, posizionandosi come una priorità nella maggior parte delle situazioni della loro vita. Inoltre, si preoccupano estremo in se stessi.

Questa combinazione di funzionalità sarà fatta da personalità che farebbero qualsiasi cosa in un tale.

Personalità narcisistica o TLP? Come affrontare una relazione romantica

2. Manipolatori

Le persone manipolative sono quelle che Usano gli altri per raggiungere i loro obiettivi personali. Sono in grado di, attraverso tattiche raffinate, influiscono totalmente sulla prospettiva di una persona, modificano i giudizi e le decisioni degli altri per raggiungere ciò che vogliono ottenere.

I manipolatori facilmente Mentano, vittimizzano e riescono a far entrare gli altri empati con loro. Ecco come raggiungono i loro obiettivi.

3. Psicopatici

Infine, gli psicopatici sono persone i cui sentimenti sono praticamente indecifrabili. Questo è un disturbo della personalità caratterizzato da narcisismo, impulsività, manipolazione e tecniche di controllo. Come puoi vedere, in questo caso assistiamo a un fusione tra narcisisti e manipolatori, Per dare risultati alla psicopatia.

Di solito hanno comportamenti socialmente adattati, e usare la loro manipolazione e travisare strategie a volte per raggiungere ciò che propongono. Va notato che è molto difficile perce.

Ciò che li evidenzia?

All'interno delle sue caratteristiche più notevoli quando si ottiene un buon lavoro, va notato che sia manipolatori, narcisisti che psicopatici, Sono utili per la manipolazione, cioè per dire, Gioca con la percezione degli altri. Pertanto, ad esempio, in un colloquio di lavoro potrebbero implementare le loro strategie di convinzione sull'intervistatore. Oppure, anche, una volta vinto la posizione, usali per ottenere la fiducia delle persone intorno al loro ambiente di lavoro e quindi ascendere più facilmente.

Sono principalmente personalità egocentriche, che Hanno messo i loro obiettivi sopra ogni cosa E sapranno come le strategie fredde per ottenerle, senza essere guidate dai loro sentimenti o permettere loro di generare distrazioni.

Inoltre, e questo è qualcosa che riguarda personalità narcisistiche e psicopatiche, è più probabile che evidentino (senza alcun inconveniente) quali caratteristiche della loro persona li rendono speciali e quanto credono di poter sviluppare la posizione a cui entreranno. Questo è un punto chiave all'interno di un colloquio di lavoro e, a loro vantaggio, possono svilupparsi senza problemi.

Per questi motivi che abbiamo menzionato, le personalità oscure sono estremamente efficienti quando ottengono un lavoro e ci sono successo, li porta a Ottieni le posizioni migliori e la fiducia dei tuoi superiori.

Personalità oscure, Eccellente nelle tue prestazioni di lavoro

Speriamo che questo articolo ti abbia permesso di capire perché le persone narcisistiche, manipolative e psicopatiche sono in grado di ottenere buoni lavori, guidare e ottenere salari migliori. Alcune caratteristiche della loro personalità li rendono particolarmente adatti al momento della svolta di un ruolo di questa classe, sapendo come raggiungere i propri obiettivi e soddisfare gli obiettivi delle aziende che li usano per la loro determinazione e mancanza di considerazione nel rispetto delle questioni etiche e morali. E pensi? Assumeresti una personalità oscura?

Risorse bibliografiche

• Harris, l. L., Jackson, s. B., Owens, J., & Seybert, N. (2021). Reclutare personalità oscure per la gestione degli utili. Journal of Business Ethics, 1-26.
• Lykken, d. T. (2006). Personalità psicopatica. Manuale di psicopatia, 3-13.
• Morrison, j. (2015). Guida DSM-5® per la diagnosi clinica. Editoriale il manuale moderno.
• Pemment, j. (2013). Psicopatia contro sociply: perché la distinzione ha una borsa di studio cruciale. Aggressività e comportamento violento, 18 (5), 458-461.
• Rudinow, J. (1978). Manipolazione. Etica, 88 (4), 338-347.
• Trechera, j. L., Millán Vásquez de la Torre, G., & Fernández Morales, e. (2008). Studio empirico del disturbo della personalità narcisistica (TNP). Colombian Psychology Act, 11 (2), 25-36.