Test di valutazione della carica mentale al lavoro

In qualsiasi lavoro, la persona deve mettere in funzione meccanismi o processi fisici e mentali. Questi meccanismi sono quelli che determinano il carico di lavoro. Sebbene nella realtà del lavoro non troveremo lavori puramente fisici o puramente mentali, separeremo entrambi i concetti per valutare solo l'accusa mentale del lavoro.

Definiamo l'onere mentale come lo sforzo psichico necessario per svolgere un compito, compresa sia la pressione mentale che i fattori esterni per detto compito.

Quando le esigenze del lavoro non si adattano alle capacità del lavoratore e c'è un'incapacità o qualche difficoltà del lavoratore per rispondere al compito affidato, parliamo di carico di lavoro inappropriato. È, quindi, un fattore di rischio che deve essere controllato.

Negli ultimi anni, c'è stata una graduale riduzione dell'attività fisica in molti lavori, mentre sono apparse nuove posizioni in cui predomina l'attività mentale, così che Il lavoro attuale richiede sempre meno sforzi fisici e più trattamenti informativi, il che è una maggiore domanda mentale o intellettuale, di fronte alle esigenze fisiche delle opere più tradizionali.

Questo test valuta la percezione del lavoratore sulle caratteristiche del suo lavoro che può influenzare il suo carico mentale. Per questo, la scala del carico di lavoro soggettivo (ESCAM) sviluppata dagli insegnanti Dolores Díaz-Cabrera, Gladys ROLO e Estefanía Hernández-Fernaud dell'Università di La Laguna sono usati.

Questo test è molto utile per le aziende per i dipartimenti delle risorse umane per valutare il grado di soddisfazione dei lavoratori con il loro lavoro ed evitare casi di esaurimento.

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