Biografia di Reuven Bar-On (1944)

Reuven Bar-on è uno psicologo e pioniere eccezionale nel campo dell'intelligenza emotiva. Durante la sua carriera, ha dato importanti contributi nella ricerca e nello sviluppo di strumenti per misurare e promuovere l'intelligenza emotiva.

Contenuto

• Reuven Bar-On Life
• Il lavoro di Bar-On
• Competenze di intelligenza emotiva, bar-on
  • Bibliografia

Reuven Bar-On Life

Reuven Bar-on è uno psicologo, scrittore e ricercatore israeliano, con nazionalità americana. Si è specializzato nell'intelligenza emotiva ed è considerato, insieme a Goleman, Salovey e Mayer, come uno dei principali pionieri nello studio di questo campo.

È nato nel 1944 a San Diego, u.S.A., E ha la doppia nazionalità americana e israeliana. Ha iniziato la sua formazione accademica all'Università della California a Berkeley, dove si è laureato in psicologia. Successivamente, ha continuato i suoi studi all'Università del Texas ad Austin, dove ha ottenuto la sua padronanza e il suo dottorato in psicologia clinica.

Fu negli anni '80 quando Bar-on iniziò a indagare e sviluppare il suo modello di intelligenza emotiva. Il suo approccio si basava sull'idea che le abilità emotive sono essenziali per il benessere e il successo nella vita. Attraverso la sua indagine, ha sviluppato un questionario noto come il Inventario dell'intelligenza emotiva di Bar-on (EQ-I), che divenne uno strumento ampiamente usato nella valutazione dell'intelligenza emotiva.

Il lavoro di Bar-on è stato fondamentale per promuovere la comprensione e il riconoscimento dell'intelligenza emotiva come un'abilità chiave nella vita delle persone. È stato autore di numerosi articoli scientifici e libri sull'argomento e ha fornito conferenze e formazione in tutto il mondo.

Molti credono che Bar-on sia stato il primo autore a introdurre il concetto di quoziente emotivo, a misurare le competenze sociali ed emotive dell'essere umano.

Oltre al suo lavoro nell'intelligenza emotiva, Bar-on ha anche contribuito alla psicologia clinica e alla psicologia positiva, lavorando con pazienti ospedalizzati e ambulatoriali, concentrandosi sull'area del benessere. Ha anche studiato e lavorato nel campo della resilienza, del benessere soggettivo e dello sviluppo personale.

Ha insegnato per l'Università di Tel Aviv, in Texas e Pretoria. Nel 1998 è entrato a far parte della collaborazione per l'apprendimento accademico, sociale ed emotivo dall'Università di Chicago.

Era un consulente ospite in diversi centri di studio e fa parte di vari consigli editoriali. Oltretutto, È stato nominato nel 2017 come redattore associato nella sezione di psicologia organizzativa, di Frontiers in psicologia.

Dopo aver completato la sua padronanza in psicologia clinica, nel 1972,

Bar - On Race è stato prolifico, in quanto si è distinto come ricercatore e scrittore di diversi articoli, per le diverse riviste accademiche.

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Il lavoro di Bar-On

Il lavoro e il pensiero di Bar-on sono stati considerati da molti esperti, sia nel settore della psicologia che dell'educazione. Per quanto riguarda il suo modello sviluppato, lo stesso autore evidenziato in un articolo intitolato Modello a bar-on e misura multifattoriale della performance umana, che questa misura è un strumento psicometrico per studiare, valutare e migliorare le prestazioni.

Reuven Bar-on evidenzia che le prestazioni sono un fattore importante per tutta la vita, quindi è necessario definirlo, valutarlo e migliorarlo in modo scientifico e preciso. Pertanto, molti leader, dipendenti e organizzazioni hanno applicato la risorsa, al fine di migliorare i processi perché l'ambiente di lavoro è molto in evoluzione e ci hanno pensato quando ha progettato lo strumento, come ha sottolineato lui stesso.

Lo strumento progettato da Bar-on è il primo che fa una misurazione precisa, convalidata psicometricamente, di prestazioni. Per questo autore, la misura della persona nella sua interezza dovrebbe produrre risultati completi e utili, oltre a ciò che fanno le misure esistenti.

Ispirato dalle opere della psicologa Marie Jahoda, dall'auto-osservazione salvati, dalla responsabilità sociale, dalle relazioni interpersonali, dalla flessibilità, dall'indipendenza, dalla risoluzione dei problemi, dalla tolleranza allo stress, dall'assertività e da altri fattori per presentarli nella loro tesi di dottorato sul concetto di bene- essendo.

Per Reuven Bar-On, l'intelligenza emotiva è una parte essenziale della psicologia positiva ed è necessaria per l'essere umano per sperimentare la felicità.

Allo stesso modo, il modello Bar-On descrive le abilità emotive e sociali che si interrompono, definendo Intelligenza emotiva come capacità di dirigere le emozioni e che non vanno contro la persona, ma lavora per lei e permettoni di essere più efficace e ottenere successo in diverse aree della sua vita.

Secondo questo autore, Le esperienze di vita e apprendimento possono aumentare l'intelligenza o il coefficiente emotivo.

Competenze di intelligenza emotiva, bar-on

Le competenze descritte da Reuven Bar-on costituiscono cinque gruppi, con quindici fattori.

1. Componente intrapersonale (CIA): che copre la comprensione emotiva di se stessa, assertività, auto -concetto, autorealizzazione e indipendenza.
2. Componente interpersonale (CIE): composto da empatia, relazioni interpersonali e responsabilità sociale.
3. Componente di adattabilità (CAD): che copre la risoluzione dei problemi, la realtà e il test di flessibilità.
4. Componente di gestione dello stress (CME): formato dalla tolleranza allo stress e dal controllo degli impulsi.
5. Componente dell'umore in generale (CEAG): che contempla la felicità e l'ottimismo.

Bar-on dimostrato Quell'intelligenza emotiva è un fattore rilevante che può influenzare altre aree, come il professionista, accademico, sociale e sanitario, Pertanto, nell'istruzione c'è un'enfasi sulla conoscenza del pensiero di questo autore.

Ci sono molte persone che possono risolvere operazioni matematiche complesse, ma sono paralizzate quando si tratta di agire correttamente in una situazione stressante.

Perché l'educazione mira.

Biografia di Daniel Goleman (1946)

Bibliografia

• Bar-on r, fiededeldey-van dijk c. Il modello a bar-on e la misura multifattore delle prestazioni umane: validazione e applicazione. Front Psychol. 2022 luglio 4; 13: 872360. Doi: 10.3389/fpsyg.2022.872360. PMID: 35859841; PMCID: PMC9291401.
• Bar-on r. La misura multifattoriale delle prestazioni: il suo sviluppo, la normativa e la convalida. Front Psychol. 21 febbraio 2018; 9: 140. Doi: 10.3389/fpsyg.2018.00140. PMID: 29515479; PMCID: PMC5826391.
• Monselise A, Bar-on R, Chan L, Leirbushor N, McElwee K, Shapiro J. Esame La relazione tra Alopecia Areata, Alopecia androgenetica e intelligenza emotiva. J Cutan Med Surg. 2013 gennaio-feb; 17 (1): 46-51. Doi: 10.2310/7750.2012.12003. PMID: 23364150.