Differenza tra coaching e tutoraggio

Il coaching e il tutoraggio sono due discipline che hanno dato una tendenza nella società di oggi poiché viviamo un momento storico in cui c'è una maggiore consapevolezza dell'importanza dell'educazione emotiva. Queste discipline hanno qualcosa in comune: sono due mezzi di aiuto. Tuttavia, il metodo è diverso ed è in quell'aspetto in cui prestiamo il punto di attenzione in questo articolo.

¿Qual è Differenza tra coaching e tutoraggio? In Psychology-Online rispondiamo a questo problema con l'obiettivo di chiarire le sfumature di entrambi i concetti. ¿E quale metodo dovresti scegliere nel tuo caso? Continua a leggere questo articolo per scoprire la risposta.

1. Definizione di coaching
2. Mentoring: definizione e processo
3. Coaching o tutoraggio? Differenze e conclusioni

Definizione di coaching

Il coaching è un processo di accompagnamento. L'allenatore è quello che offre il servizio e il cliente è il vero protagonista. La domanda è il metodo utilizzato durante le sessioni. Domande potenti e aperte che hanno lo scopo di promuovere il cliente alla ricerca delle proprie risposte. Questo potere della domanda come strumento di dialogo è presente anche nella filosofia di Socrate a cui Platone rende omaggio attraverso i suoi dialoghi mitidi.

¿Perché è così importante dal punto di vista del coaching che questa premessa è rispettata? Perché ogni persona può avere punti di vista diversi nella stessa storia. Viste che sono condizionate da valori, esperienza precedente e soggettività. Per questo motivo, la decisione migliore è quella che il cliente prende consapevolmente e libero.

Le domande sollevate dall'allenatore hanno un motivo per essere: portano luce. Cioè, attraverso queste domande, il cliente inizia un processo in cui chiarisce importanti questioni in relazione alla creazione di obiettivi, che è ciò che motiva l'azione. Ed è quello, il vero fine del coaching è l'obiettivo realistico. La definizione di questo obiettivo è il primo passo del processo che può nascere per una ragione personale o professionale.

In ogni caso, esiste una caratteristica vitale in a Obiettivo di coaching. L'adempimento di tale obiettivo, attraverso un piano d'azione che viene elaborato nel contesto delle sessioni, deve dipendere solo dal protagonista. Altrimenti, se una persona segna un obiettivo che implica qualcun altro, corre il rischio di frustrante perché la volontà degli altri trascende l'impegno individuale.

Mentoring: definizione e processo

Il mentoring ha un'essenza diversa. In questa disciplina la figura del Insegnante di vita. Cioè, l'esempio di quella persona che dalla sua esperienza, conoscenza e età può trasmettere informazioni importanti sotto forma di consulenza a un'altra persona più giovane che vuole nutrirsi da quella conoscenza per applicarla alla propria vita. Il mentore è una figura di supporto che agisce come consigliere. Questa filosofia è sempre più presente, ad esempio, nell'imprenditorialità.

Qualcosa che non accade mai in un processo di coaching poiché i suggerimenti non fanno parte di questa metodologia in cui l'allenatore non dovrebbe condizionare il cliente con la propria mappa del mondo. Il mentoring acquisisce il vero significato dal punto di vista della fiducia che ispira il mentore in quella persona a cui guida.
Un mentore è uno che, dalla sua posizione e dalla sua vicinanza, spinge gli altri ad essere la migliore versione di se stessi.

Aiuta gli altri a credere nei propri sogni. Il mentore porta risposte. In un certo senso, è quella persona che incarna il concetto di saggezza e, quindi, condivide ciò che sa. Qualcosa che non dovrebbe essere confuso con un certo titolo.

Coaching o tutoraggio? Differenze e conclusioni

In sostanza, il coaching e il mentoring sono due concetti che hanno molti elementi in comune, tuttavia differiscono nel metodo applicato. Sia l'allenatore che il mentore sono persone che si distinguono per il loro ascolto attivo, Fidati nell'essere umano e nell'intelligenza emotiva. Oltre alla domanda, che è il metodo di coaching, è già presente nella filosofia di Socrate, allo stesso modo, è anche possibile osservare negli esempi filosofici del quadro di tutoraggio. Socrate era l'insegnante di Platone.

¿Come decidere il coaching e il tutoraggio?

Una volta che abbiamo visto le principali differenze tra coaching e tutoraggio, è tempo di decidere il processo che si adatta meglio alle tue esigenze.

Se entrambe le discipline, che differiscono nel metodo, si connettono con lo scopo dell'aiuto personale, ¿Quando scegliere un'opzione o un'altra? Entrambi sono esperienze Possono essere complementari. Pertanto, fare un processo di coaching non esclude la possibilità di imparare da un mentore.

• Uno dei problemi che possono fungere da guida è che, se stai cercando uno scopo che acquisisca la proiezione nel tempo dalla prospettiva futura, puoi scegliere un mentore. Al contrario, se desideri incontrare un obiettivo più preciso, più concreto e più immediato, il coaching può ispirarti a dare quel cambiamento attraverso l'empowerment.
• Se in questo momento vorresti avere una figura di riferimento per conoscere la loro esperienza e ammirare qualcuno in particolare che pensi che possa diventare il tuo mentore, valuta questa opzione. Sia lo scopo del coaching che del tutoraggio è aumentare la crescita personale. Pòr così tanto, sapendo che questa è la fine, scegli il metodo con cui ti senti più a tuo agio perché si collega di più alle tue aspettative o alle tue preferenze.
• Per prendere la tua decisione, puoi anche avere un Prima sessione con un allenatore Ciò spiega più in profondità quali sono le caratteristiche del processo e se questa idea è quella che si adatta meglio al tuo obiettivo. Puoi anche riceverlo Feedback di un mentore. Grazie a queste informazioni, avrai più elementi da decidere.

Questo articolo è semplicemente informativo, in psicologia in linea non abbiamo il potere di fare una diagnosi o raccomandare un trattamento. Ti invitiamo ad andare da uno psicologo per curare il tuo caso particolare.

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