Definizione ed esempi di molestie del lavoro

Intimidazione psicologica sul posto di lavoro, noto anche come mobbing di manodopera è un problema comune. Sebbene la terminologia per riferirsi a questa situazione sia nuova, il fenomeno esiste in diversi modi dall'inizio del mondo del lavoro. La definizione di mobbing del lavoro sarebbe "attacchi di molestie, sistematici e persistenti che intendono intimidire, insultare, sopraffare, escludere, ignorare, rispetto del rispetto, ecc. Ciò significa che la vittima prescelta è esposta a cattivi comportamenti e parole intenzionali e sistematiche.

Attualmente, il mobbing del lavoro sta aumentando rispetto ad altri tipi di molestie, che genera una serie di effetti negativi sulle prestazioni lavorative dei lavoratori e quindi dell'azienda. In questo articolo di Psychology-Online, ne parleremo molestie sul posto di lavoro, la sua definizione e alcuni esempi.

1. Definizione di molestie o mobbing sul posto di lavoro
2. MODIALE DI LAVORO: cosa fare
3. Suggerimenti per affrontare il mobbing del lavoro
4. Esempi di molestie sul posto di lavoro
5. Conseguenze del mobbing del lavoro nella vittima
6. Effetti del mobbing del lavoro sulle prestazioni del lavoro

Definizione di molestie o mobbing sul posto di lavoro

Mobbing include un gruppo di persone le cui dimensioni sono limitate dall'ambiente sociale in cui è formato, come il posto di lavoro. La persona che soffre di mobbing può sembrare che ci siano molte persone coinvolte, ma in realtà il gruppo è di solito piccolo. I membri del gruppo interagiscono direttamente con la vittima in modo avversario che finisce per danneggiare o minando la vittima in modo significativo.

Durante il mobbing, l'obiettivo è ingannato a combattere, incolpare e cercare di rendere responsabili i minori aggressori del gruppo di mobbing anziché il responsabile principale responsabile. Il motivo principale per cui un Thug Psycho Chief esce ripetutamente è che nessuno vuole credere che potrebbe essere la causa di ciò che sta accadendo. Questo è anche il motivo per cui molti pedofili e abusatori evitano la responsabilità e la sanzione per anni, spesso decenni. Sembrano molto adorabili e plausibili per persone ingenui, ignoranti e inesperte, generalmente per coloro che non hanno sperimentato intimidazioni da parte loro. È molto probabile che i leader usino le persone come risorse e le amministrassero a loro piacimento, e quindi manipolarle per continuare a molestare, vittimizzare e inseguire l'obiettivo.

Molestie laburiste: definizione legale

La parola mobbing si riferisce a quelle situazioni in cui è una persona selezionato e intimidito Per un gruppo di persone più che solo per una persona, ma in ogni gruppo c'è di solito un leader. Se il leader è in uscita, è chiaro che è chi sta costringendo i membri del gruppo farlo, ma se è introverso, manipolerà i membri del gruppo dietro per fare ciò che vogliono. I leader introversi sono più pericolosi degli estroversi.

MODIALE DI LAVORO: cosa fare

Una regola quando si affrontano una situazione di molestie psicologiche è identificare e Concentrati esclusivamente sul bullo principale e concentrati sul responsabile. In alternativa, la soluzione migliore può essere una decisione positiva di lasciare e rifiutare di consentire a queste persone di continuare a rovinare la loro carriera, la loro salute e la loro vita. Nel caso improbabile che il leader sia esposto e poi se ne vada, è probabile che la disfunzione, l'aggressività e i sentimenti negativi siano favoriti da lui o durerà per anni.

Suggerimenti per affrontare il mobbing del lavoro

Il modo migliore per affrontare il mobbing del lavoro è aumentare la resilienza, migliorare l'auto -cure e marciare il più presto possibile. Dal momento che in molte occasioni è praticamente impossibile vincere la battaglia contro le organizzazioni che hanno tattiche di mobbing. Alcune cose che puoi fare per riprendersi dal mobbing del lavoro sono:

• Scrivi tutto in dettaglio: Dai primi segni che qualcosa non sta andando bene nemmeno a sensazioni o sentimenti e registra tutti gli incidenti che soffri in una sorta di diario. Più prove hai, meglio sarà se ad un certo punto sei costretto a intraprendere azioni legali.
• Data tempo e spazio Per risolvere le cose. Cerca qualcuno che abbia autorità al lavoro con cui puoi parlarne.
• Forma uno Supportare la rete per il recupero e fine isolamento. Un buon psicologo clinico può aiutarti a sviluppare strategie di recupero. È essenziale ricevere buoni consigli e supporto dalle persone vicine.
• Fare del Automedicazione Una priorità. Concentrati su ciò che vuoi veramente. E prova a seguire una dieta equilibrata, eseguire esercizio fisico o qualsiasi attività che ti fa divertire.
• Inizia a fare attività importanti nella tua vita. Stabilire nuovi obiettivi emotivi. Concentrati sul miglioramento della tua autostima attraverso nuove sfide.

Esempi di molestie sul posto di lavoro

In una situazione di mobbing, il leader incoraggia persone immature, inesperte o emotivamente instabili con valori scarsi a partecipare a molestie contro l'obiettivo selezionato. Il leader riceve gratificazione di incoraggiare gli altri a eseguire tale interazione con la vittima. Una volta che inizia da Molestie psicologiche, Il bullo principale incoraggia le molestie psicologiche in una distruzione reciprocamente assicurata, da cui il crimine principale riceve una gratificazione intensa (questa è una caratteristica delle persone con personalità psicopatica).

Quindi elencheremo Gli esempi principali di tipi di molestie sul posto di lavoro:

• Molestie verticali o boss: Quando il capo esercita una sorta di violenza contro i suoi subordinati.
• Molestie verticali ascendenti: In questo caso, l'aggressività viene dai subordinati.
• Luogo di lavoro orizzontale: Quando si verifica il mobbing tra partner dello stesso livello gerarchico.

Conseguenze del mobbing del lavoro nella vittima

Una volta che abbiamo parlato delle molestie sul posto di lavoro, della sua definizione ed esempi. È importante parlare delle conseguenze che il mobbing ha sulle persone che ne soffrono.

Gli effetti delle molestie sul posto di lavoro non finiscono quando la giornata lavorativa termina. Essere vittima di un mobbing del lavoro ha una serie di Conseguenze negative fisiche e psicologicheS:

• Fatica
• Asse per molestie sul posto di lavoro
• Attacchi di panico
• Problemi di sonno
• Ipertensione
• Ulcere

Effetti del mobbing del lavoro sulle prestazioni del lavoro

Quei lavoratori che soffrono di mobbing di lavoro di solito hanno un prestazioni peggiori al lavoro:

• Problemi per prendere decisioni
• Incapacità di lavorare o concentrarsi
• Perdita di auto -testimone
• Bassa produttività

Lavoratori che hanno sofferto di mobbing non solo Perdono la motivazione Ma Perdono tempo Perché sono preoccupati per:

• Cerca di difendersi
• Evita il mobbing
• La tua rete di supporto
• Rumio sulla situazione
• Pianifica come affrontare la situazione

Inoltre, hanno una sensazione di isolamento. In effetti, la persona che soffre di mobbing può sentirsi senza forza, disorientata, confusa, ecc.

Conseguenze del mobbing del lavoro in azienda

Il mobbing del lavoro non ha solo effetti negativi sulla vittima e sui loro colleghi, ma anche sull'azienda a un livello più macro. Oltre a modificare l'ambiente di lavoro e influire sul morale dei lavoratori, può anche:

• Ridurre la produttività
• Crea un ambiente di lavoro ostile
• Promuovere l'assenteismo
• Può produrre costi per questioni legali

Altri effetti costosi per la compagnia di mobbing del lavoro includono:

• Impegno e lealtà del dipendente
• Costi aggiuntivi durante la ricerca e la formazione di nuovi dipendenti
• Cattiva immagine pubblica e pubblicità negativa
• Aumento del rischio di un'azione legale

Questo articolo è semplicemente informativo, in psicologia in linea non abbiamo il potere di fare una diagnosi o raccomandare un trattamento. Ti invitiamo ad andare da uno psicologo per curare il tuo caso particolare.

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