Modello di Locke

Lo studio dei valori è un approccio sempre più diffuso alla spiegazione del comportamento umano. UN Di valore È una preferenza o priorità, interesse, gusto o disgusto di un argomento su un oggetto, un evento o una situazione. Il concetto di valore deve essere distinto dall'atteggiamento e dalla necessità.

Modello di Locke

Il valore è un livello più semplice di quello degli atteggiamenti e in una certa misura li regola. Per quanto riguarda i bisogni, hanno una base innata nelle loro origini, i valori vengono appresi o acquisiti. I bisogni possono differire in intensità, ma fondamentalmente sono gli stessi per tutti gli uomini, i valori differiscono non solo in intensità ma anche in contenuto. I bisogni spostano l'uomo verso i requisiti di una determinata azione, i valori determinano le elezioni o le decisioni, nonché le conseguenti reazioni emotive.

Secondo Rand (1966) Valori presentano 2 attributi: contenuto, Cioè, ciò che è desiderato o apprezzato, intensità, si riferisce ai più amati o apprezzati. Ogni soggetto integra tutti i suoi valori in un sistema di priorità gerarchica. In questo sistema di valori viene raccolta la variazione di importanza di ogni singolo valore all'interno di un continuum.

IL soddisfazione È un insieme di atteggiamenti che una persona ha nei confronti del proprio lavoro, comprensione per atteggiamento quella configurazione di piacere o stato emotivo positivo derivante da una o più esperienze di lavoro. Se i valori regolano gli atteggiamenti che il sistema di valori preparato dall'argomento per tutta la vita, sotto l'influenza del suo contesto sociale e dei suoi gruppi di riferimento, mantiene una stretta relazione con la soddisfazione nel quadro del lavoro. Una delle caratteristiche chiave delle teorie dei valori è che enfatizza gli aspetti cognitivi dell'essere umano. I valori rappresentano le elezioni razionali che si ottengono attraverso i processi di pensiero. Introducono stati volitivi stabilendo una relazione affettiva e connazionale con oggetti di valore.

Locke (1969) sottolinea che ogni risposta emotiva riflette un giudizio a doppio valore: la discrepanza o la relazione tra ciò che l'individuo vuole e la percezione di ciò che ottiene; L'importanza che il desiderato rappresenta per lui. Una stima accurata del grado di intensità di affetto per i diversi aspetti del lavoro, riflette in ciascun caso sia la discrepanza tra percezione e valore e l'importanza che il soggetto conceda.

Soddisfazione professionale rappresenta la somma della quantità di valore data dal soggetto a ciascun componente del suo lavoro. L'importanza che il soggetto garantisce ai diversi componenti del lavoro influenza l'ampiezza dell'affetto che un certo valore può produrre. Diverse indagini cercano di determinare le correlazioni tra soddisfazione professionale e valore che il soggetto concede ai diversi componenti del suo lavoro. I risultati a favore della teoria.

Hackman e Lawler (1971) hanno trovato una maggiore correlazione tra diversi attributi di un lavoro o di lavoro e soddisfazione, in individui che hanno fortemente valutato tali attributi. La correlazione era più bassa nel caso di persone che le valutavano a malapena. Modello che incorpora una buona parte della teoria dei bisogni soddisfatti perché la funzione biologica finale dei valori del soggetto è dirigere le loro azioni e le loro elezioni in modo che possano soddisfare i propri bisogni. La soddisfazione del lavoro deriva dalla percezione che il lavoro stesso soddisfi o rende possibile il raggiungimento degli importanti valori del lavoro per l'argomento, nella misura in cui questi valori siano congruenti con i loro bisogni. > Successivo: moralità del lavoro

Questo articolo è semplicemente informativo, in psicologia in linea non abbiamo il potere di fare una diagnosi o raccomandare un trattamento. Ti invitiamo ad andare da uno psicologo per curare il tuo caso particolare.

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