Cosa è e cosa studia la psicologia organizzativa o laburista?

La psicologia organizzativa è responsabile dello studio del comportamento umano nel campo del lavoro, garantendo gli interessi di istituzioni, organizzazioni e collaboratori.

Allo stesso modo, psicologia organizzativa Cerca di aumentare la produttività di tutti, attraverso motivazioni, strategie e altri incentivis che promuovono lo sviluppo professionale.

Ogni giorno è più comune ascoltare di quanto molti professionisti della psicologia siano dedicati a quest'area che sta crescendo: Psicologia del lavoro o dell'organizzazione. Questo perché molti leader aziendali hanno notato quanto sia importante avere un ambiente di lavoro armonico da cui viene promosso il successo di tutti.

Tuttavia, per la psicologia del lavoro, Gli interessi del gruppo devono prevalere sopra le persone, Poiché l'ideale è che esiste un solido team di lavoro che consente l'esistenza di un buon ambiente di lavoro.

Psicologia organizzativa: campo di lavoro

Psicologia organizzativa come abbiamo detto è anche chiamata psicologia del lavoro e organizzazioni. In termini generali, si può affermare che è responsabile Studio dei processi comportamentali e psicologici delle persone che sono sul palco di un'azienda. Come l'area delle risorse umane, la psicologia del lavoro ha guadagnato terra negli ultimi anni.

Tra le aree di lavoro della psicologia organizzativa, o compiti, c'è l'assunzione e la selezione del personale, l'analisi dei posti di lavoro, il modo in cui le persone si sviluppano socialmente e il modo in cui lavorano nell'ambiente di lavoro.

Gli specialisti della psicologia del lavoro hanno abilità per migliorare l'ambiente, ricorrere agli strumenti da pianificare e Gestisci il capitale umano, Usano una comunicazione chiara ed efficace, implementano modelli e programmi di formazione e contribuiscono alla risoluzione dei conflitti aziendali.

In precedenza, lo psicologo del lavoro era incaricato di selezionare il personale e catturare i talenti. Tuttavia, oggi ha più compiti, quindi, svolge l'analisi delle prestazioni del lavoro, gestisce e forma team, consulente della struttura dell'azienda, interviene nelle strategie di marketing, promuove la salute nelle organizzazioni, tra le altre.

In relazione alla salute nelle aziende, oggi è noto che lo stress non contribuisce alle prestazioni, motivo per cui molte aziende hanno iniziatoMplement Work Well -Being Plans o ridurre la giornata di lavoro affinché la produttività possa migliorare.

La salute nelle organizzazioni è così importante che L'Organizzazione mondiale della sanità (OMS) ha pubblicato piani d'azione per il benessere del lavoro, che ha motivato molte aziende a iniziare a diventare consapevoli dell'ambiente di lavoro positivo e del bisogno di preservare il benessere mentale e fisico nel talento umano.

Da allora, le aziende che hanno un team di psicologi laburisti che valutano e lavorano nella prevenzione di questi rischi sono innumerevoli. IL Programmi di welfare Non hanno altro scopo che promuovere buone abitudini per avere una buona salute. Pertanto, i dipendenti sono invitati ad avere una dieta equilibrata, mantenere una buona postura del corpo, gestire correttamente le emozioni, ridurre lo stress, avere aree di riposo, praticare attività fisiche, tra le altre. Questo è noto come Benessere aziendale.

D'altra parte, gli psicologi delle organizzazioni svolgono anche un ruolo importante che ha implementato programmi contro le molestie sul posto di lavoro, una situazione che colpisce un gran numero di lavoratori, che influenzano le loro prestazioni e sta per sé, con altre devastanti conseguenze psicologiche.

Si dovrebbe notare che Ci sono molti lavoratori che si sono ammalati a causa dello stress, Alcuni arrivano addirittura nella sala dei ricoveri. Questo spiega quanto sia importante la salute mentale e perché le aziende devono tenere a mente.

Funzioni principali di psicologi o organizzazioni del lavoro

Alcuni suggerimenti forniti dagli psicologi delle organizzazioni sono i seguenti:

• Promuovere la salute mentale;
• Promuovere miglioramenti nella salute emotiva, basati su un buon ambiente di lavoro;
• Scopri quali sono le opportunità e le esigenze che i lavoratori devono progettare buone politiche aziendali;
• conoscere le fonti di supporto disponibili per il personale e informarli al riguardo;
• contribuire al personale che partecipa al processo decisionale;
• offrire programmi di personale per lo sviluppo professionale;
• premiare i contributi dei lavoratori;
• Applicare le politiche di protezione della salute per identificare lo stress e come gestirlo.

Questi, a loro volta, sono alcune raccomandazioni che le aziende potrebbero prendere in considerazione quando si preparano i loro piani di benessere per i lavoratori, perché se un dipendente è e si sente bene, i loro contributi saranno più significativi all'interno dell'organizzazione.

Avere una buona salute mentale può consentire la creazione di uno spazio di lavoro o di un clima in cui si rafforzano l'armonia e la cultura organizzativa e l'identità.

Con La maggior parte dei lavoratori motivati, le aziende saranno molto più produttive, Ma se i dipendenti non si sentono bene, l'assenteismo e le spese saranno più elevate, oltre alle vittime a causa di una malattia.

Man mano che le persone cambiano, anche le aziende lo fanno. I cambiamenti organizzativi hanno un impatto sul benessere dei lavoratori. Pertanto, la salute mentale di ciascun collaboratore deve essere una priorità per qualsiasi organizzazione.

10 domande abituali nelle interviste di lavoro e su come rispondere

Bibliografia

• Alonso, h. J. (2012). Psicologia professionale.
• Álvarez, r. (2013). Psicologia organizzativa positiva e miglioramento organizzativo. Rivista di successo aziendale, 227(1), 1-3.
• Peiró, j. M., & Rodríguez, i. (2008). Stress del lavoro, leadership e salute organizzativa. Documenti dello psicologo, 29(1), 68-82.
• Rüssel, a. (1976). Psicologia del lavoro. Edizioni Morata.