Grafologia nella selezione del personale

Negli ultimi anni, sono stati fatti e studiati progressi nel Tecniche di selezione del personale. Diverse competenze e atteggiamenti sono apprezzati per la selezione di un candidato, al di là del semplice coefficiente intellettuale. Tuttavia, in diversi processi di selezione vengono utilizzate anche alcune tecniche basate su pseudoscienze, tra le più importanti sono la grafologia e la morfopsicologia. In questo articolo di psicologia online, queste due tecniche saranno brevemente analizzate e saranno completate con una breve ricerca qualitativa condotta a Cantabria (Spagna) sulla base di interviste con esperti in materia. Continua a leggere e scoprire Grafologia nella selezione del personale Per conoscere meglio questa tecnica.

1. Introduzione allo studio sulla grafologia
2. Grafologia
3. Morfopsicologia
4. Ricerca qualitativa
5. Conclusioni

Introduzione allo studio sulla grafologia

Negli ultimi anni sono stati fatti molti progressi nelle tecniche di selezione del personale. Non è sufficiente avere un quoziente intellettuale elevato per essere un candidato ideale in un processo di selezione, ora è essenziale avere una serie di Abilità e atteggiamenti Che un test da solo non può misurare, tra cui vale la pena evidenziare l'intelligenza emotiva e le capacità comunicative.

Ma è vero che in alcune aree di lavoro, quelle basate su pseudoscienze vengono introdotte come metodi di selezione, tra questi Grafologia e morfopsicologia.

Successivamente, queste due tecniche verranno analizzate per esporre quindi i risultati di una piccola ricerca qualitativa, condotte attraverso interviste con esperti del campo di Cantabria (Spagna).

Grafologia

È evidente che la stragrande maggioranza dei professionisti che lavorano nell'area di selezione del personale conoscono l'ampia varietà di tecniche per selezionare i futuri candidati che optano per un lavoro. Tra le tecniche qualitative che possono essere utilizzate, il Grafologia in cui una descrizione elaborata e correlata di Tratti della personalità.

Secondo Gatewood e Feild (1994), gli aspetti positivi di queste tecniche qualitative sono la profondità nell'oggetto dell'analisi, la diminuzione della presenza della desiderabilità sociale come variabile distorta dei risultati e della visione dinamica e interattiva che rendono la visione Caratteristiche diverse delle diverse caratteristiche che compongono la struttura della personalità. Come aspetti negativi, la soggettività delle interpretazioni, la bassa standardizzazione delle risposte (che fa un confronto tra soggetti) e non può essere presentata ai criteri di validità e affidabilità, poiché queste tecniche non sono ricercate, non alla ricerca di dipendenza e integrazione ma integrazione ma impostazione.

Generalmente, Il ruolo della grafologia nella selezione del personale è molto controverso e discusso, Dal momento che ci sono molti ricercatori e professionisti che lo usano e molti ricercatori e professionisti che lo criticano, specialmente per la mancanza di obiettività.

Melián (1996) conduce indagini per verificare se con la grafologia possono essere determinati alcuni aspetti negativi della personalità che possono portare a scarse prestazioni lavorative. I risultati dell'analisi grafologica di una serie di candidati sono stati confrontati con i risultati delle verifiche dei riferimenti nelle aziende in cui avevano precedentemente lavorato. Le persone prescelte erano coloro che presentavano ragionevoli dubbi nel processo di selezione per i seguenti motivi:

• Impulsivo,
• Conflitto nelle relazioni interpersonali,
• Responsabilità,
• Immaturità
• Perseveranza

Il numero di casi totali ammonta a diciassette. La dimensione del campione di questo studio non intende fare generalizzazioni sui risultati qui trovati. I risultati hanno mostrato che le sentenze apportate dall'analisi grafologica e la verifica dei riferimenti coincidevano per quattro dei cinque casi studiati e non lo hanno fatto per i restanti.

Melián (1996), opta per la scelta di questa tecnica per il suo studio perché lo è La tecnica qualitativa più utilizzata nella selezione del personale, consente l'applicazione di gruppo e non richiede la presenza del valutatore.

Morfopsicologia

Secondo Gabarre (1997), la morfopsicologia, come la grafologia, è una scienza che rende contributi precisi e concreti nell'ambiente aziendale. Questa disciplina studia in modo scientifico in "carattere" e le "abilità" delle persone attraverso Osservazione del viso.

Lo stesso autore ritiene che nella selezione del personale, la morfopsicologia sia uno strumento di base per i selettori degli intervistatori, poiché fornisce tutte le informazioni di qualsiasi test psicotecnico-intellettuale e test del personaggio, ma sapendo che il candidato non è stato precedentemente addestrato per eseguire questo test. Quando facciamo un test rispondiamo consapevolmente e c'è la possibilità di falsificare le conclusioni. Il viso ci mostra la coscienza e l'inconscio.

Ricerca qualitativa

La seguente ricerca è stata estratta dal lavoro di Corrales (2011), in cui è stato condotto uno studio sull'importanza delle competenze professionali nella società di oggi. Tra le diverse domande poste ai dieci esperti di Cantabria (Spagna), sono stati chiesti la loro opinione sull'importanza e sulla validità delle tecniche di selezione basate su pseudoscienze, come la grafologia e la morfospicologia.

I diversi sono riassunti di seguito Opinioni dei 10 esperti, indicando professione e lavoro di lavoro.

Esperto 1. Professore ufficiale e associato all'Università di Cantabria nell'area delle risorse umane

“Penso che il metodo di analisi grafologica a scopo di selezione, se eseguito da un grafologa esperto e professionale sia un buon metodo, ma circoscritto in determinati tipi di posizioni. Dal mio punto di vista, l'analisi grafologica a tutte le posizioni non può essere estesa. Ad esempio, so che in Francia l'analisi grafologica viene applicata alla selezione di alcuni tipi di manager ".

Esperto 2. Economista

"Penso che non abbiano utilità. Che so che la grafologia è utilizzata da pochissime società di selezione. Sono usati in alcuni altri ambienti, ma dubito della sua utilità. Non ci sono professionisti per applicarli con cui il loro costo lo rende molto elevato e devono sempre essere complementari agli altri. Non sono quelli che vorrei scegliere ".

Esperto 3. Professore di risorse umane all'Università di Cantabria

“Sono tecniche che, da sole, non vanno da nessuna parte. Non capisco che nessuno per grafologia o morfopsicologia, seleziona nessuno. Ciò che si può fare è escludere le persone con questi metodi. Sono metodi di scarto, ma non selezione. Sono tecniche che completano le precedenti ".

Esperto 4. Direttore di un ETT

“Per la grafologia, non ho incontrato nessuno, sinceramente. Ora, che ti dicono al viso: "Non mi piace il loro viso" ... ma penso sempre meno e che le persone sono molto più coerenti in tutto ciò. Per la grafologia non ho mai trovato "uccello" di questi ".

Esperto 5. Professore di amministrazione e gestione aziendale e membro della PMIO dell'Università di Cantabria

“Capisco che se la grafologia viene utilizzata nelle procedure giudiziarie, sarà corretta. Per quanto riguarda la morfopsicologia, ci sono una serie di studi che si occupano della morfologia evolutiva, in modo che siano scientificamente dimostrati dall'evoluzione della specie, che la simmetria facciale è un sintomo della perfezione genetica ed è complicata, perché si baserà scientifica, di corso. ¿Ci credo? Anche se non vuoi crederci geneticamente, psicologicamente gli stessi stanno tenendo conto. Ovviamente, qualcuno che ti presenta una buona presenza, uno è più dato per dirlo in caso contrario ".

Esperto 6. Psicopedagogo

"Secondo me, queste tecniche non sono efficaci come l'osservazione diretta della persona".

Esperto 7. Professore della Facoltà di Educazione all'Università di Cantabria

“Credo che la selezione del personale sia una cosa estremamente seria, non voglio prendere serietà dalla morfopsicologia o dalla grafologia. Vale la pena ciò che vale, ma non penso che varrebbe molto per selezionare il personale. In passato in psicologia, le caratteristiche della personalità sono state determinate nel caso in cui la persona fosse più grassa o più magra. Fortunatamente, penso che sia già parte della storia ".

Esperto 8. Guida del lavoro

“Non credo che portino questi metodi per sapere quanto sia competente una persona. Possono mostrare certe cose che possono essere rilevate da un esperto di selezione del personale, se usato con molti altri test. Possono essere la personalità di un candidato, ma da soli, per me, sono inutili."

Esperto 9. Uomo d'affari

“Apprezzo entrambe le tecniche come strumento complementare nel processo di selezione del personale, ma dobbiamo essere fondamentali, in modo da poter portare le prestazioni alle possibilità offerte da entrambe le tecniche, ma tenendo conto delle loro limitazioni.

Dobbiamo prendere in considerazione, in primo luogo, che la grafologia inizia dal fatto che tutti scriviamo diversamente e che questa differenza si basa sulla particolare realtà psicologica di ogni persona. Da questo punto di vista, è ovvio che può essere utile, tuttavia deve essere persona e i loro tratti di personalità.

Per quanto riguarda la morfopsicologia, si verifica più o meno lo stesso. Questa disciplina stabilisce che a seconda delle caratteristiche facciali, possiamo determinare quale sia la personalità di un candidato. Da quello che ho capito, questa tecnica è più utilizzata nel caso delle selezioni di manager e personale di responsabilità, ma il suo uso è sempre più diffuso. Come vantaggio, non dovremmo essere critici: non è una scienza esatta e non possiamo basare l'intera decisione su un'analisi psicomorfologica del volto dell'intervistato ".

Esperto 10. Vice capo di RR.HH e capo di importante compagnia di Cantabria

“Naturalmente, non li ho mai usati. Non lo so in profondità, ma anche se posso riversare un'opinione personale, penso che non siano obiettivamente validi. Forse come qualcosa di complementare, ma individualizzato non penso che abbiano efficienza."

Conclusioni

Tenendo conto delle varie opinioni espresse da questi dieci esperti a Cantabria, si può riassumere Queste tecniche non sono adatte per la selezione del personale. Possono essere interessanti fintanto che sono combinati con altre tecniche come l'intervista, i diversi test o diversi test che analizzano e valutano le competenze professionali.

Inoltre, in relazione alla grafologia, come indicano alcuni esperti, in alcuni paesi europei come la Francia o l'Olanda, questa tecnica è ampiamente utilizzata nel caso della selezione dei manager. Nel caso della Spagna, questa tecnica viene gradualmente introdotta nella selezione di posizioni elevate di manager.

Possiamo concludere che dato il Soggettività della grafologia e della morfopsicologia, Non è l'ideale usare queste tecniche da sole nella selezione del personale. Professionisti delle risorse umane e, in particolare, i tecnici di selezione devono avere questo e non circoscrivere il processo di selezione all'uso di queste tecniche.

Questo articolo è semplicemente informativo, in psicologia in linea non abbiamo il potere di fare una diagnosi o raccomandare un trattamento. Ti invitiamo ad andare da uno psicologo per curare il tuo caso particolare.

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