Psicologia applicata a organizzazioni e aziende

Si raccomanda che le aziende e le associazioni abbiano una consulenza psicologica per poter affrontare la vita lavorativa dei dipendenti. Sebbene molte aziende inizino a optare per processi più automatizzati, è importante per il benessere della società che le persone sono ancora attive nello sviluppo del mondo. Esiste un forte legame tra professionista e personale e, pertanto, le aziende devono esserne consapevoli e prendersi cura dei dipendenti al massimo. In questo articolo di psicologia online parleremo del Psicologia applicata a organizzazioni e aziende in modo da capire la relazione tra lavoro e essere umano.

1. Amore e lavoro, i due principi fondamentali della salute mentale
2. Il rapporto tra lavoro e la nostra vita personale
3. Psicologia industriale
4. La situazione reale
5. La necessità di prendersi cura delle persone nell'ambiente di lavoro

Amore e lavoro, i due principi fondamentali della salute mentale

Un giornalista ha condotto un'intervista con S. Freud Nel suo esilio a Londra qualche mese prima della sua morte. Nello sviluppo del discorso ha lanciato ciò che potevamo capire oggi come questione del milione o la domanda che pensava avrebbe servito da sintesi del suo pensiero: ¿Quali variabili sarebbero gli elementi essenziali per diventare una persona matura e con una buona salute psichica?

L'intervistatore stesso, forse influenza. Freud ha semplicemente risposto con due termini: Amore e lavoro.

Sebbene breve, la risposta ha tenuto conto di due dimensioni fondamentali dell'esistenza umana. Da un lato, affettività, con tutto ciò che comprende riguardo alle emozioni, alle relazioni umane, ai sentimenti o alla sessualità e dall'altro, appagamento personale, che include la creatività, svolgere compiti o progetti, produttività, soddisfazione o sentirsi utili.

Sebbene siano passati quasi settant'anni di morte di s. Freud, la sua risposta non è stata obsoleta.

Il rapporto tra lavoro e la nostra vita personale

Sia l'essere umano in sé, e Il tuo rapporto con l'ambiente di lavoro Hanno guadagnato grande importanza. Sempre più una maggiore sensibilità viene sviluppata per il riconoscimento della persona come qualcosa di essenziale e di base in qualsiasi progetto aziendale. Ad esempio, tenendo presente questa prospettiva, non è raro per i membri della famiglia come motivazione, lavoro di squadra, leadership, comunicazione o che alcune organizzazioni si sforzano di offrire alternative che sarebbero inimmaginabili. Quindi, prova riconciliare la vita professionale e la vita familiare o migliorare la flessibilità della giornata lavorativa. ¿Come sono stati raggiunti questi approcci?

Si dice spesso che la psicologia "presenta un racconto ma un lungo passato". Sebbene per molti secoli ci siano state persone che interagiscono in gruppi e organizzazioni, tuttavia non sarà fino all'inizio del 20 ° secolo quando i principi psicologici saranno legati al mondo professionale. ¿Perché l'interesse per la psicologia sorge in quel momento? È evidente che qualcosa non è tentato di affrontare fino a quando non viene sollevato come un problema.

Proprio, sarà all'inizio del secolo scorso quando gli psicologi saranno richiesti di risolvere alcuni problemi. Per esempio, ¿Come selezionare gli ufficiali per il marine mercantile dopo il disastro titanico? ¿Come reclutare personale con qualche probabilità di successo per classificare correttamente la truppa? O ¿Come progettare situazioni appropriate per esercitare attività lavorative ed essere efficaci e produttivi?

Sulla stessa linea, la psicologia non si applicherà direttamente all'ambiente delle organizzazioni fino a quando il lavoro in quanto tale non inizierà a sollevare determinate domande.

Psicologia industriale

Pertanto, il primo uso del termine Psicologia industriale Fu realizzato in una pubblicazione del 1904 ed era il risultato di un errore di trascrizione tipografico. Uno psicologo di nome W. Bryan ha scritto un articolo in cui ha parlato della necessità di una maggiore ricerca in "Psicologia individuale" ed qui è che un Gazapo è stato lanciato e ha scritto "Industrial", il cui errore non ha nemmeno notato.

Forse l'inconscio ha giocato un brutto passaggio poiché lo stesso autore è stato uno dei primi che hanno cercato di avvicinarsi all'esame delle abilità quotidiane per svolgere una ricerca psicologica. Quindi i loro studi su come i telegrafisti professionisti hanno sviluppato le loro capacità nella gestione del codice Morse.

I nuovi tempi consentiranno a un file approccio diverso al rapporto con il contesto lavorativo. Non dimentichiamo che per molti secoli le "brave persone" non hanno funzionato, ma sono state dedicate alla cura delle arti o della virtù. In breve, il suo lavoro si è concentrato sulla coltivazione e sull'occupazione del "tempo libero". Precisamente, sarà con la borghesia quando "affari" sorge come "nessun tempo libero" o set di compiti che lo negano.

Nel corso della storia, l'esperienza umana riguardo al rapporto con il mondo del lavoro è cambiata in modo significativo. COSÌ, Il lavoro ha smesso di essere concepito come una zavorra e un carico - "Guadagnerai il pane con il sudore della tua fronte" -per vivere come una certa punizione non riuscendo ad accedervi, con tutti i problemi sociali e personali che comportano le situazioni di instabilità o disoccupazione. Il lavoro oggi occupa un posto chiave nell'esistenza umana.

È una realtà che dedichiamo una parte molto importante del nostro tempo alla sua realizzazione. Quindi non è insolito, che dalla prima ricerca sul mondo del lavoro, ad esempio quelli realizzati da e. Può, le implicazioni dei diversi stati e delle situazioni personali nell'esecuzione dei compiti e viceversa saranno evidenziate. Pertanto, quanto meglio possiamo sviluppare questa attività, maggiore è le nostre prestazioni professionali e più soddisfatto e felice personalmente ci incontreremo.

La situazione reale

Se affrontiamo qualsiasi pubblicazione relativa all'ambiente aziendale, non è raro trovare termini come Motivazione, empatia, cooperazione, comunicazione, lavoro di squadra o leadership. A sua volta, se leggiamo un'intervista con manager di diverse organizzazioni è facile scoprire espressioni in cui l'importanza delle persone è evidenziata per realizzare qualsiasi progetto commerciale. Sembra che le variabili relative alla psicologia siano molto apprezzate. Ad esempio, in qualsiasi libreria è già normale trovare sezioni specifiche su questi numeri, ci sono giornali specializzati e riviste, corsi o seminari abbondano.

È normale, che sorgono alcune domande: ¿C'è un cambiamento di corso nella gestione aziendale ¿È semplicemente una moda? Tuttavia, in pratica si verifica di nuovo che il buon senso non è sempre il più comune dei sensi. L'esperienza lo dimostra di ciò che è più rapidamente erogato provengono da persone. ¿Chi è danneggiato per primo quando una crisi viene intravisto? Si parla molto delle relazioni umane ma, ¿L'attenzione viene eseguita nella formazione di future imprese o organizzazioni di organizzazioni a questo tipo di problemi? ¿In quanti curricula delle diverse università spagnole c'è un argomento di psicologia o comportamento del lavoro nelle organizzazioni?

L'espressione "come una goccia d'acqua", vuole riflettere questa situazione: a poco a poco, i concetti psicologici sono "immergenti" l'ambiente aziendale e iniziano a "perforare" la parete spessa di architetture organizzative eccessivamente tecniche o approcci economisti troppo riducenti troppo. Ci piace o no, una realtà è imposta: siamo persone, dobbiamo lavorare con le persone e il risultato del nostro processo decisionale avrà un impatto sulle persone. Quindi, prestando attenzione ai contributi della psicologia nell'ambiente delle organizzazioni (fondazioni redditizie o non profit, associazioni, ONG, ecc.-) Sii qualcosa di semplice e fondamentale.

La necessità di prendersi cura delle persone nell'ambiente di lavoro

Siamo consapevoli che l'importanza dello sviluppo delle persone nelle organizzazioni non è una questione di buone parole o intenzioni. "Le opere sono amore e non buone ragioni". Non solo deve avere volontà, ma per mettere i mezzi per realizzare adeguatamente ciò che è formulato nella teoria. ¿Lasceremmo che un buon amico operasse se non fosse un chirurgo? ¿Potresti portare la contabilità di un'azienda solo con una buona intenzione senza avere nozioni su cosa sia un equilibrio? Tuttavia, ¿Cosa succede a quelle variabili relative ai comportamenti umani negli ambienti di lavoro?

Se ci guardiamo intorno potremmo vedere quella realtà, anche se negli ultimi anni stai andando avanti, lascia molto a desiderare. ¿Ci sono dipartimenti di risorse umane nella maggior parte delle aziende? ¿Qual è il tuo orientamento? È interessante notare che alcune organizzazioni che vengono prese sul serio questi problemi sono di solito quelli che ottengono maggiore successo economico e sociale. Ad esempio, nelle ultime indagini sulle migliori aziende in Europa, coloro che hanno politiche di sviluppo innovative del loro personale si distinguono con precisione.

Il nostro obiettivo non è "è sorprendente con le ricette magiche". Sebbene "il Mediterraneo sia già scoperto", è importante sensibilizzarci della sua presenza e riconoscere il suo valore per non ignorarlo o distruggerlo. L'essere umano è lo stesso nei vari contesti e quindi la necessità di conoscere le loro caratteristiche psicologiche per essere in grado di farlo Migliora le tue possibilità.

Se siamo chiari sulla nostra esperienza nel mondo degli affari, è che la gestione delle relazioni è importante quanto la progettazione della strategia aziendale. Devi considerare la necessità di farlo concepire le persone come "attività a lungo termine" più che come "risorse o beni del consumo" scambiati, venduti o acquistati. Dobbiamo essere chiari che le persone "sono esseri viventi" e non solo "entità passive o pezzi di una macchina". Non possiamo dimenticare che le "risorse" non hanno diritti, ma esclusivamente. Le persone sono e possono costruire un'altra realtà.

Ad esempio, fatti coinvolgere e fai in modo che il progetto raggiunga l'obiettivo previsto o disinibit e fa sì che arrivi a fare un pique. Come abbiamo affermato in un articolo precedente (lavoro come una squadra: talento e umore), "il tutto è più della somma delle parti" e non sono mai meglio due più due non sono necessariamente quattro, da quando le persone entrano in gioco e mobilitano positive o sinergie negative, il risultato può essere più o meno di duecento. Da qui la necessità di offrire media e strumenti alle persone per facilitare il loro pieno sviluppo umano, personale e professionale.

Molti penseranno che fare questo progetto possa essere utopico o impossibile. Tuttavia, non ci sono scuse per giustificarsi per non fare nulla, proteggendosi in difficoltà. La nostra vocazione umana ci richiede di realizzare senza indugio Gestisci persone che credono illusione e progetti di business dinamici.

Concludiamo ricordando l'aneddoto del generale francese Liautey, che durante una delle sue campagne in Nord Africa ha ricevuto la notizia che i suoi soldati avevano rasa al suolo una foresta di cedri del centenario. La sua risposta è stata travolgente: iniziano a ripopolarli. L'ufficiale ha risposto stranamente: ¡Ci vorranno più di cento anni per recuperare parte del loro aspetto attuale! A cui ha aggiunto il maresciallo: più motivi per avviare l'attività il prima possibile.

Questo articolo è semplicemente informativo, in psicologia in linea non abbiamo il potere di fare una diagnosi o raccomandare un trattamento. Ti invitiamo ad andare da uno psicologo per curare il tuo caso particolare.

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