Cambiamenti nel significato del lavoro

Con frequenza relativa i media riecheggiano il Mancanza di persone per svolgere determinati lavori. È facile soddisfare le revisioni della stampa che indicano l'esistenza di un deficit dei dipendenti nel campo di nuove tecnologie, nel campo della salute o nelle attività agricole e industriali. E allo stesso tempo, è stato riferito che ci sono un gran numero di persone che aumentano i dati sulla disoccupazione, mentre centinaia di migliaia di posti di lavoro sono liberi a causa della mancanza di persone disposte a eseguirli.

Questa situazione, che sembra paradossale, può essere spiegata, almeno in parte, dalla portata delle scienze comportamentali. I cambiamenti operavano sull'importanza attribuita dalle persone al lavoro, nella loro vita, consentono di offrire una spiegazione plausibile della mancata corrispondenza tra l'offerta e la domanda di lavoro. Sebbene ci siano molteplici ragioni e spiegazioni che possono essere fornite all'effetto, intendiamo echeggiare Alcuni contributi che vengono apportati in questo campo Dal campo delle scienze comportamentali.

In questo articolo di psicologia online scopriremo il Cambiamenti nel significato del lavoro Quindi capisci come è oggi.

1. Incorporazione al lavoro
2. Importanza concessa al lavoro
3. Standard e credenze sul lavoro
4. Valori del lavoro
5. Valori del lavoro più diffusi
6. Cambiamenti nel significato del lavoro
7. Conclusioni

Incorporazione al lavoro

Le persone attribuiscono a lavorare un significato che abbiamo acquisito durante il processo attraverso il quale adottiamo gli elementi socioculturali del nostro ambiente e li integrano nella personalità per adattarsi alla società a cui apparteniamo, nota come socializzazione.

ILOcalizzazione del lavoro di base È un processo attraverso il quale adottiamo una serie di valori, credenze, atteggiamenti e norme che la società trasmette ai suoi membri in relazione al lavoro. Il significato attribuito al lavoro include una serie di credenze e valori che gli individui sviluppano durante il processo di socializzazione del lavoro.

Questo insieme di credenze e valori subisce modifiche basate su esperienze personali e sulle diverse situazioni che ogni individuo deve affrontare. Cioè, sono stabiliti attraverso l'educazione nell'infanzia e nell'adolescenza e hanno un effetto duraturo sulla personalità; Ma gli individui li adattano e li modificano per tutta la vita come vivi di fasi e situazioni diverse (Drenth, 1991).

Gli studi condotti a tale scopo si sono identificati (Gracia et als., 2001) come componenti principali del significato del lavoro quanto segue: centralità e importanza concesse al lavoro, norme o credenze su di esso (Mow, 1987) e valori del lavoro, che descriveremo di seguito.

Importanza concessa al lavoro

Concediamo tutti diversi Importanza per lavorare nella nostra vita. Pertanto, ascoltiamo espressioni come: "interesse centrale della vita", "coinvolgimento con la posizione", "rilevanza della carriera", "rilevanza del lavoro", "impegno nel lavoro" e altri simili, che determinano solo la laurea con cui una persona si identifica con il suo lavoro e in che misura è fondamentale per la loro identità.

Presuppone che, in qualche modo, apprezziamo il lavoro e il peso comparativo che ha con altre sfere della nostra vita, come la famiglia, il tempo libero o il tempo libero. La centralità del lavoro è una convinzione delle persone in merito alla posizione del lavoro nella loro vita e alle implicazioni attitudinali e comportamentali per le loro prestazioni. Perciò, È variabile tra alcune persone e altre, e anche diverso in ogni fase della vita di una persona.

Standard e credenze sul lavoro

Quando facciamo persone Equivali sul lavoro, Facciamo dichiarazioni dal punto di vista dell'individuo e della società. Quelle credenze che spieghiamo, mostrano valori culturali e possono variare tra culture e paesi. Ma in generale, due posizioni principali riflettono: la considerazione del lavoro con un diritto o come dovere.

Esprimendoci, esprimiamo le credenze che come membri della società Manteniamo gli obblighi e i diritti del lavoratore e per gli obblighi e i diritti della società in merito al mondo del lavoro. Tali posizioni sono indipendenti e non alternative, poiché possiamo essere d'accordo con la considerazione del lavoro come diritto e anche come dovere.

La convinzione del lavoro come a obbligo dell'individuo riguardo alla società, Presuppone che il lavoro debba essere valutato indipendentemente dalla sua natura, poiché è un mezzo attraverso il quale contribuisce al corretto funzionamento della società e deve essere garantito dalla sicurezza futura attraverso i risparmi. Significa concordare con dichiarazioni come "è dovere di ogni cittadino contribuire alla società con il loro lavoro", "una persona deve valutare il suo lavoro anche se è noioso o monotono", "le persone dovrebbero risparmiare parte del loro reddito per il loro reddito per il loro futuro ".

Il lavoro concepito come un diritto Si materializzerebbe nelle opinioni delle persone che pensano che qualsiasi membro della società non solo abbia il diritto di avere un lavoro, ma un lavoro interessante e significativo, di partecipare alle decisioni relative a un'educazione che lo prepara correttamente per lui e all'aggiornamento delle loro conoscenze, quando erano obsoleti. Questa nuova visione emerge negli ultimi anni '60, nel quadro di un generale cambiamento di valori nelle società occidentali e ha una portata molto più ampia, per lo più sfollando il lavoro come obbligo come obbligo.

Valori del lavoro

Il secondo concetto coinvolto nello studio del significato del lavoro è quello dei valori del lavoro. In generale, un valore è una concezione che una persona e/o un gruppo hanno degli aspetti desiderabili che influenzano la selezione di modalità, mezzi e scopi disponibili per compiere un'azione (Rockeach, 1973). Per estensione, i valori del lavoro si riferiscono Quali aspetti o caratteristiche del lavoro sono importanti per una persona E preferirei trovare nel tuo lavoro.

Alcuni autori (tra gli altri, Broedling, 1977) distinguono tra una valutazione intrinseca e estrinseca.

• Il primo, intrinseco, Sarebbe quello causato nell'individuo da aspetti caratteristici dell'attività stessa, motivando per se stessi e che rientrano sotto il controllo del soggetto; Cioè, tutti legati agli aspetti motivanti del contenuto del compito, della sua varietà e importanza. In tal caso, l'attività è una fine in sé ed è un'attività espressiva, apprezzata e soddisfacente per la persona.
• IL Valutazione estrinseca Sarebbe causato dai premi indipendenti o dagli incentivi dell'attività stessa del soggetto e il cui controllo dipende da eventi esterni. Porta all'individuo a valutare alcuni aspetti del contesto del lavoro, sia lo stipendio, le relazioni interpersonali o la stabilità del lavoro. In questo caso, dovremmo affrontare un'attività lavorativa svolta per ottenere benefici, non è una fine in sé, ma un mezzo per ottenere un fine. L'attività acquisisce un carattere strumentale ed è eseguita da un argomento, perché fornisce reddito economico.

Valori del lavoro più diffusi

L'esperienza sperimentata, da una prospettiva comparativa, dai valori del lavoro in un campione spagnolo per un decennio, è stata importante, come García Montalvo et als. (1997) indicano nel loro lavoro. I risultati mostrano che gli aspetti più apprezzati sul lavoro sono: il reddito, sicurezza dell'occupazione e buoni colleghi di lavoro.

Dall'analisi successiva dei dati delle diverse valutazioni, sorgono due aspetti, quando si valutano il lavoro: uno, relativo agli aspetti dello sviluppo personale e, il secondo, raggruppa gli aspetti relativi alle condizioni materiali, questo è il più il più apprezzato.

Confrontando i risultati in una prospettiva temporanea, viene verificata la perdita di impegno nel lavoro, con la conseguente partenza dagli obiettivi di Autorealizzazione personale al lavoro, importando meno funzioni di utilità sociale delle stesse. L'auto -realizzazione personale è riservata ad altre aree diverse dal lavoro, sebbene le condizioni di lavoro siano il supporto di base delle azioni sociali che intraprendono al di fuori della stessa cosa.

Di generi, Gli uomini tendono a chiedere più lavoro delle donne, E presentano una maggiore motivazione per gli aspetti relativi ai valori del lavoro, in particolare il più giovane. Apprezzano di più la sicurezza e il valore delle vacanze. Apprezzano poco lavoro ben considerato, con prestigio sociale e prestano maggiore attenzione a una buona relazione personale, con un piacevole ambiente di lavoro e si occupano di persone. Indicano che i giovani sono quelli che perseguono maggiormente il fattore di sviluppo personale, mentre il gruppo da 55 a 64 anni, rimane preoccupato per le condizioni materiali.

Cambiamenti nel significato del lavoro

Sembra ovvio che i valori del lavoro saranno formati attraverso il contatto con la realtà del lavoro. Il contatto con il lavoro consentirà ai giovani di imparare a valutare alcuni risultati o caratteristiche di esso con un maggiore realismo e preferiscili davanti agli altri, quindi presenteranno un carattere più situazionale e dinamico, specialmente nei primi anni di occupazione. Quando si uniscono a un'attività lavorativa, qualunque cosa sia, c'è uno scontro tra i valori del giovane e le esigenze dell'organizzazione e tra le loro aspettative e la realtà del mondo del lavoro.

Si verificheranno Cambiamenti nell'individuo e nell'organizzazione, Nel tentativo di entrambe le parti di ottenere un aggiustamento ottimale, per il cambiamento o l'altra parte. Lo studio di Gracia e dei suoi collaboratori (2001), riferendosi ai cambiamenti operati nei componenti del lavoro nei primi anni, sottolinea che influisce negativamente sul significato tra i giovani.

Nelle sue parole: “C'è una diminuzione della centralità del lavoro e nella considerazione del lavoro come dovere e un aumento del valore che concedono agli aspetti estrinseci e intrinseci del lavoro. Cioè, durante i primi anni di occupazione, l'importanza che concedono a lavorare nella loro vita è diminuita nei giovani e la laurea secondo un'intera serie di obblighi che percepiscono che come lavoratori possono avere in relazione al mondo del lavoro.

Anzi, Il valore che concede alla maggior parte delle caratteristiche è aumentato Ciò può avere un lavoro, cioè danno più valore alla compensazione che possono ricevere per fare un lavoro, sicuramente perché hanno scoperto che questo è meno soddisfacente di quanto si aspettassero, come modo per ripristinare l'equità ”(p. 216). Lungo le stesse linee sono i dati offerti. Tempo libero e stabilità, sono i principali valori del lavoro tra i giovani, che si recavano alla remunerazione economica del settimo posto per il luogo di lavoro eseguito.

Goditi il ​​tempo libero del fine settimana è la priorità per i giovani, Mentre il possibile beneficio sociale derivato dal loro lavoro professionale è un fattore che viene a malapena preso in considerazione. Tuttavia, i suddetti, grazia e collaboratori, evidenziano come una conclusione che, nulla indica che il significato dell'opera è configurato durante l'infanzia e rimane inalterabile per il resto della vita, ma che ciascuno dei significati può variare e in diverse magnitude.

Avviso dell'importanza delle organizzazioni e della società che si prendono cura delle caratteristiche del lavoro offerto ai giovani, Nella misura in cui la precarietà può causare cambiamenti delle linee guida favorevoli ad altri sfavorevoli e viceversa, e persino dalla perdita di truppe scoraggiate dalle condizioni di lavoro.

Conclusioni

In breve, sembra chiaro che C'è una mancata corrispondenza Tra i lavori che offre il sistema economico dell'azienda e ciò che cercano le persone in cerca di lavoro. Parte di questa situazione può essere spiegata dai cambiamenti operati nel significato del lavoro per i soggetti dell'età lavorativa, secondo i risultati ottenuti dal loro studio e coerenti nel campione studiato a livello internazionale.

L'importanza concessa e le credenze sul lavoro, come il diritto dell'individuo o come dovere della società, e la valutazione estrinseca o intrinseca che facciamo del nostro lavoro, variano da alcuni soggetti a un altro, o anche in ogni individuo, a quanto lungo tempo.

La discrepanza tra ciò che le persone si aspettano da un'attività e ciò che un'organizzazione ci offre quando ci incorpora può spiegare che i lavori vacanti sono rimasti, a causa della mancanza di persone disposte a eseguirlo. È importante, specialmente nelle prime esperienze di lavoro, presta attenzione alla socializzazione del lavoro adeguata, come indicato dall'evoluzione sperimentata dalla valutazione del lavoro.

Perdita di impegno nel lavoro o Auto -riproduzione personale attraverso l'attività lavorativa, Spesso sembrano lasciare il posto a preoccuparsi delle condizioni materiali (stipendi, vacanze, giorni di riposo, programmi, ecc.), Tra le persone a cui è richiesta la loro opinione. Queste stesse persone indicano che la loro auto -realizzazione personale è riservata ad altre aree diverse dal lavoro (programma gratuito, nell'unione del gruppo di amici e persone della loro età, effettuando piacevoli, tempo libero, ecc.).

Il lavoro viene valutato in termini di supporto materiale per compiere le azioni sociali intraprese al di fuori o all'esterno dello stesso.

Questo articolo è semplicemente informativo, in psicologia in linea non abbiamo il potere di fare una diagnosi o raccomandare un trattamento. Ti invitiamo ad andare da uno psicologo per curare il tuo caso particolare.

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