I tipi di lavoro o mobbing

Un buon ambiente di lavoro è una situazione che può essere considerata ideale per chiunque poiché può persino determinare se continua a funzionare nello stesso posto o no. È così importante che esista un buon ambiente di lavoro sul lavoro che anche molte persone potrebbero preferire rimanere per lavorare nella stessa azienda anche se può ottenere più benefici economici.

Uno dei fenomeni più spiacevoli sul posto di lavoro sono le molestie di lavoro o il mobbing. In questo articolo di Psychology-Online, spiegheremo in modo più dettagliato a quale argomento si riferisce e ti farà sapere quali sono i diversi Tipi di lavoro o mobbing che esiste.

1. Molestie laburiste: definizione
2. Tipi di mobbing di manodopera: molestie verticali
3. Molestia di lavoro orizzontale tra colleghi
4. Molestie sul posto di lavoro secondo l'obiettivo

Molestie laburiste: definizione

L'area del lavoro è estremamente importante nella vita delle persone poiché il lavoro viene normalmente investito per la maggior parte del tempo. Tuttavia, non è sempre il caso e in molte occasioni l'ambiente di lavoro può diventare un vero inferno per alcune persone perché il rapporto con i compagni di classe è pessima e/o con i boss e non c'è nessuno rispetto per le persone. Le molestie o il mobbing del lavoro si riferiscono a situazioni in cui vi è costante abuso di manodopera e questo viene mantenuto nel tempo verso il lavoratore e può manifestarsi in modi diversi, il principale è l'abuso psicologico. Le conseguenze delle molestie sul posto di lavoro possono manifestarsi in autostima, livelli di ansia e benessere emotivo della persona che ne soffre.

Esistono due modalità principali per classificare questo fenomeno: secondo il posizione gerarchica o secondo lui scopo di molestie in sé.

Tipi di mobbing di manodopera: molestie verticali

Esistono due tipi di molestie di lavoro in base alla posizione gerarchica: mobbing verticale e orizzontale. Successivamente, definiamo ciò che consiste ciascuno.

Mobbing verticale discendente o boss

Questo tipo di lavoro molestie si riferisce alle molestie che i dipendenti possono subire parte dei tuoi capi o superiori. Ciò significa che non vi è alcun rispetto reale da parte del superiore verso una persona particolare o più che sono responsabili di ciò che parlerebbe di un tipo di abuso di potere. Questo tipo di abuso di potere ha a che fare con gli atteggiamenti e le azioni che il capo intraprende in modo che escluda deliberatamente i suoi subordinati nel lavoro.

Mobbing verticale ascendente

In questo tipo di luogo di lavoro, il contrario si verifica in quello precedente poiché il boss viene attaccato e maltrattato dal suo subordinati. Il tipo di abuso che viene generato è principalmente psicologico e normalmente quando viene presentato, il capo ha molte difficoltà nell'invio e nella regia dei dipendenti che sono responsabili.

Molestia di lavoro orizzontale tra colleghi

Questo tipo di mobbing o molestie sul posto di lavoro si riferisce alle molestie che soffrono un dipendente dai suoi compagni di classe che hanno lo stesso livello gerarchico del. Questo tipo di molestia dovuta nella maggior parte delle occasioni per invidiare che può far risaltare un partner più di un altro è di solito molto comune perché ha più abilità di esso, perché è più preparato, perché ha una relazione migliore con gli altri colleghi o con i capi, perché ho più anni o perché è nuovo in compagnia, tra le altre cose.

Questa situazione può anche essere presentata a causa di conflitti personali, che tendono a mescolare con problemi di lavoro, Gossip, intrighi, rivalità, Mancanza di pazienza ed empatia, tra gli altri tipi di situazioni personali che quando si desidera lavorare come squadra o semplicemente si riferiscono per intervenire in modo che non possano farlo in modo positivo.

MOBBING DI LABBIE: ¿fare?

Attualmente molte aziende favoriscono il Rispetto del lavoro E anche che la persona sia accettata sul lavoro, devono avere determinati valori che sono sempre più importanti come rispetto principalmente poiché sono persino antiproduttivi per l'azienda assumere persone in conflitto.

Se ti trovi in ​​una situazione di rischio o attualmente soffri di mobbing, è importante andare alle risorse umane, denunciare la situazione e difendere le persone che esercitano la violenza su di te.

Molestie sul posto di lavoro secondo l'obiettivo

Mobbing strategico

Questo tipo di posto di lavoro è generalmente molto comune in alcune aziende in cui il massimo diretto Non è necessario compensarlo per un licenziamento che non procede. Ovviamente questo tipo di molestia è uno di quelli che possono danneggiare una persona poiché può portare molte conseguenze in particolare emotivamente e psicologicamente.

MOBBING GESTIONE

Questo tipo di mobbing o molestie sul posto di lavoro si adatta alle aspettative dell'azienda o del capo o per raggiungere il Schiavitù del lavoro. È necessario menzionare che questo tipo di molestia può essere effettuato in modo che la società ottenga sempre più benefici a spese del lavoratore che genera paura attraverso le costante minacce che può essere licenziato ma soddisfa ciò che viene chiesto. Sopravvivere a questo tipo di ambiente di lavoro tossico può essere molto complicato e persino controproducente per il benessere dei dipendenti.

Mobbing disciplinare

Questo tipo di molestia viene effettuato per consentire al dipendente di capirlo Adatta esattamente a ciò che l'azienda chiede. Nel caso in cui il lavoratore intenda prendere iniziative o realizzare tutto ciò che va contro ciò che è saldamente stabilito dalla società, anche se non ci prova, è minacciato di essere licenziato. È molto comune per il capo evidenziare e, come esempio, un altro lavoratore per avvertire gli altri cosa può accadere se decidono di agire in un certo modo.

Mobbing perverso

Questo tipo di mobbing, come suggerisce il nome, è chiamato perverso da allora Non ha un obiettivo di lavoro ma piuttosto personale. Di solito viene effettuato da un partner dello stesso livello gerarchico a un altro e persino da Boss al dipendente in carica. La persona che lo esercita è estremamente manipolativa e di solito attacca costantemente la vittima in modo strategico che è molto difficile per qualcuno più sospettare il. Questo tipo di molestia è molto difficile da correggere poiché non richiede che venga effettuata alcuna strategia di lavoro, ma che sia necessario ri -educare la persona che lo sta eseguendo.

Questo articolo è semplicemente informativo, in psicologia in linea non abbiamo il potere di fare una diagnosi o raccomandare un trattamento. Ti invitiamo ad andare da uno psicologo per curare il tuo caso particolare.

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