Origine delle 5 grandi caratteristiche di personalità o grandi cinque

Le cinque principali caratteristiche di personalità o fattori di personalità sono anche noti come Big Five.

Per affrontare ciascuna delle caratteristiche o delle dimensioni, viene utilizzata una strategia lessicale, portando le parole usate per descrivere le altre persone e conforme agli elementi della personalità. Le 5 grandi caratteristiche della personalità derivano dalle parole che sono più usate per descrivere gli altri.

La storia di Big Five

Coloro che si sono avvicinati per la prima volta allo studio lessicale della personalità sono stati Allport e Odbert, selezionando nel dizionario Oxford tutto Concetti correlati alla personalità.

La selezione di nozioni inizialmente divenne 17.973 articoli, quindi sono stati creati criteri per ridurre l'elenco al massimo. Alla fine, hanno eliminato le parole con contenuti simili, lasciando 171 caratteristiche diverse, che sono state divise in diverse categorie.

Nel 1943, Cattell, ricorrendo alla prima lista preparata, ha intrapreso un'indagine con migliaia di persone per trovare differenze individuali, prendendo come riferimento alle caratteristiche fornite da Allport e Odbert. Da questa parte, Cattell ha creato 35 scale bipolari, di cui 12 fattori di personalità derivati, A coloro che hanno aggiunto altre 4 scale per un totale di 16 tratti o fattori.

Test dei fattori di personalità di Cattell (16pf): cosa misura

Nel 1961, due psicologi americani, Tupes e Christal, preparono un rapporto per l'esercito usando 35 tratti della personalità. Dopo aver segnato le caratteristiche, hanno selezionato 5 fattori, considerati come Le 5 dimensioni di grandi personalità, vale a dire: Emergenza, piacere, sicurezza, stabilità emotiva e cultura.

Successivamente, all'inizio degli anni '80, Goldberg riprese l'approccio, ricorrendo a 1710 termini associati alla personalità, che si divide in 75 categorie e indicò 13 fattori. Era già nel 1985 quando lo strumento è stato creato per misurare le differenze individuali, che viene utilizzata oggi, il Neo Pi, costruito da Costa e McCrae, chi ha analizzato i 16 fattori di personalità di Cattell per raggiungere le 5 grandi dimensioni.

La 5 grande personalità watice

Le cinque principali caratteristiche o dimensioni della personalità, sono l'estroversione, il piacere o la gentilezza, la responsabilità, il nevroticismo e l'apertura all'esperienza, che compongono l'acronimo mnemonico, in inglese.

OPenness - apertura all'esperienza-;

COnscience - responsabilità-;

EXtroversion - Extraversion-;

AGreeableness - logarable o gentilezza;

NEurotismo - Nevroticismo-.

Questi fattori, allo stesso tempo, sono costituiti da trenta sfaccettature. Ogni fattore è composto da sei sfaccettature.

• Extraversion: Queste persone sono generalmente più sociali, audaci, cercano l'azienda ed evitano la solitudine. Il loro impegno è maggiore per il mondo esterno che per il detenuto, quindi le nuove sensazioni le stanno cercando in compagnia di altre persone. Né provano disagio quando ottengono l'attenzione su se stessi. Il contrario è l'introversione, in quelle persone che sono più indipendenti, più riservate e con meno inclinazione a sperimentare nuove sensazioni con gli altri, poiché preferiscono la loro routine, facendo ciò che non supera il solito. Inoltre, gli introversi preferiscono attività da solista, il che non significa che queste persone non siano sociali o godono di contatti con gli altri, ma che lo facciano in modo diverso per gli estroversi.
• Apertura all'esperienza: Questo tratto si riferisce all'apertura che una persona deve cambiare. Coloro che hanno un'apertura di alta apertura sono generalmente creativi, con grande immaginazione, curiosi, con gusti verso l'arte. Contattano le proprie emozioni e quelle degli altri, cercano di avere nuove esperienze e idee. Sul lato opposto, ci sono quelli che sono più convenzionali, con idee conservatori, interesse per le tradizioni e familiari.
• Responsabilità: Questo fattore si riferisce alla pianificazione, all'auto -controllo e all'organizzazione di una persona, cioè alla persistenza che dimostra il raggiungimento dei loro obiettivi. Dall'altro lato sono quelli che sono più spontanei, con meno auto -disciplina e informale.
• Nevrosi: o poca stabilità emotiva. Coloro che hanno un punteggio basso in questo tratto di solito soffrono di ansia, bassa tolleranza allo stress o alla frustrazione, concentrandosi maggiormente sulle conseguenze dei fatti. Sul lato opposto ci sono persone con stabilità emotiva, in grado di affrontare situazioni stressanti, sono flessibili e hanno molta calma.
• Gentilezza: Sono persone altruistiche, solidarie, sicure e sincere, con una grande capacità di stabilire relazioni amichevoli. Sul lato opposto c'è l'ostilità o il "non -piacere", che non è esattamente negativo, ma si riferisce alle persone con pensiero critico o scettico, attributi necessari nel campo delle scienze, ad esempio.

Queste sono le 5 grandi caratteristiche della personalità o Big Five. Sono domini della personalità umana che spiegano le differenze individuali. Oggi questo tipo di test viene utilizzato per aiutare le persone a scegliere le loro professioni.

Test della personalità del fattore 5f (Big Five)

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