Cosa sono i test psicotecnici e quali tipi esistono?

Ogni giorno è più frequente conoscere l'applicazione di test psicotecnici, ma quali sono questi e quanti tipi esistono. Perché sono così soliti al momento di essere intervistati per ottenere un lavoro, per esempio?

Contenuto

• Cosa sono i test psicotecnici?
• Tipi di test psicotecnici
• Perché un test psicotecnico avrebbe bisogno?
  • Bibliografia

Cosa sono i test psicotecnici?

I test psicotecnici ricevono anche il nome del test dell'intelligence o delle competenze e, in realtà, Queste sono prove il cui design è stato progettato per valutare le capacità intellettuali di una personaA, in relazione ai compiti che prevedi di svolgere.

I test psicotecnici sono questionari in cui un'opzione deve essere selezionata da diverse possibilità.

Con questi test, Gli esperti intendono esaminare le capacità intellettuali di una persona, come memoria, intelligenza, capacità di attenzione e persino percezione.

Esistono altri aspetti che vengono valutati anche in questi tipi di test, come attitudine verbale, capacità di astrazione, attitudine numerica, attitudine spaziale, concentrazione, tra gli altri.

La valutazione che viene eseguita con questi test è obiettivamente, cioè senza la soggettività di chi valuta.

Pertanto, i test hanno una struttura abbastanza specifica e le risposte che vengono fornite devono essere volontarie.

Questi test sono anche noti per essere di massima esecuzione, Bene, il potenziale massimo che un soggetto mostra rispetto a un'abilità specifica o una qualità in un limite di tempo è valutato.

Come accennato, questi test sono ampiamente utilizzati al momento dell'ottenimento di un'autorizzazione per un lavoro, accedere a una posizione o controllo in caso di difficoltà o alterazione nel funzionamento adattivo dell'individuo.

Con l'applicazione di questi test psicotecnici, è anche normale che i test di personalità vengano eseguiti, perché non solo valuterebbero le capacità cognitive, ma anche il comportamento frequente di una persona.

Dopo l'applicazione di entrambi i test e con le informazioni raccolte, di solito viene presa la decisione finale. Va notato che con questi test non ci sono ulteriori informazioni sul punteggio ottenuto, cioè devono essere interpretati e analizzati con le informazioni fornite dalla persona, utilizzando una scala o alcuni criteri.

Tipi di test psicotecnici

Tra i diversi tipi di test psicotecnici sono i seguenti:

1. Test di attenzione e concentrazione: Questi test cercano.
2. Test di ragionamento: Questi test sono ideali per coloro che hanno bisogno di organizzare informazioni, dedurre rapidamente le conclusioni e concentrarsi sulle soluzioni. Cioè, questi tipi di test sono molto applicati per ottenere alcuni lavori, poiché il ragionamento è una capacità che consente la pianificazione e la ricerca di alternative per affrontare situazioni diverse che potrebbero essere presentate in un ambiente.
3. Test di attitudine spaziale: Questo test si concentra sull'esame della capacità della persona di guidare ed essere consapevoli di ciò che accade intorno a loro. È un test prezioso per il posto di lavoro, specialmente in quei lavori in cui dovrebbe essere condotto, ad esempio. In questi test, vengono generalmente applicati vari test spaziali.
4. Test di attitudine verbale: Con questi test, il lessico di una persona, il suo vocabolario, la sua ortografia, la velocità durante la lettura, oltre all'uso della grammatica, in particolare, se ciò che si desidera è un candidato che può comunicare in modo efficiente e che esprime chiaramente ciò che hai compreso.
5. Test di attitudine numerica: In molti lavori, anche la capacità di effettuare calcoli è essenziale e per questo, questi test sono i più indicati, perché, mettono problemi matematici, misurando successi ed errori in un limite di tempo.
6. Test delle funzioni esecutive: Esaminare le funzioni esecutive possono essere eseguite attraverso diversi test con cui la capacità di prendere decisioni, pianificazione, memoria di lavoro, capacità di risolvere i problemi, tra gli altri, tra gli altri.

Pertanto, a seconda delle abilità identificate, esiste una grande diversità di test psicotecnici che possono essere applicati.

Perché un test psicotecnico avrebbe bisogno?

Esistono molti scenari in cui potrebbe essere necessaria l'applicazione di un test psicotecnico, perché ci sono molti contesti in cui è richiesta una valutazione delle abilità mentali di un soggetto. Per esempio:

• Area del lavoro: È uno dei settori in cui si applicano i test più psicotecnici, pertanto le aziende richiedono di solito per ciascuna posizione requisiti specifici e questi test sono molto utili per scoprire se un candidato è il più adatto.
• Area educativa: O per entrare in un'accademia o per verificare se un argomento merita permanenza in essa, questi test psicotecnici possono essere utilizzati. Sono anche utili per identificare se uno studente ha ottenuto miglioramenti durante il programma educativo.
• Pratica clinica: Nell'area clinica questi test sono applicati ai pazienti al fine di esaminare se le variazioni delle loro capacità mentali, se hanno subito un qualche tipo di demenza o solo per valutare come le loro capacità cognitive si trovano in quel momento.
• Licenza o patente di guida: A coloro che aspirano a condurre un'auto sono di solito anche test psicotecnici applicati, perché la guida implica una responsabilità che richiede alcune abilità, come la capacità di concentrarsi, attenzione, visespaciale, tra le altre.
• Licenza per manipolare le armi: È meno comune, ma, anche così, ci sono quelli che portano un'arma da fuoco, sia per la propria sicurezza che per la natura del loro lavoro, come nel caso degli agenti di polizia. L'uso errato di un'arma può diventare mortale, quindi l'applicazione di un test psicotecnico è molto importante.

Queste sono alcune aree in cui è richiesta l'applicazione di test psicotecnici. Tutto dipenderà dallo scopo e dall'attitudine che vuoi valutare.

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Bibliografia

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