Molestie sessuali sul lavoro

Le molestie sessuali sono un fenomeno sociale di dimensioni multiple e diverse, denunciato da diverse organizzazioni e istituzioni e verificate da diverse indagini che hanno evidenziato l'esistenza, l'estensione e la gravità nell'ambiente di lavoro. Il termine molestie sessuali sul lavoro o lavoro molestie sessuali È apparso negli anni settanta negli Stati Uniti e da allora, è lottato da una prospettiva uguale per eliminare le molestie sessuali di lavoro.

Nel fenomeno delle molestie sessuali, si deve prendere in considerazione che è una situazione che la vittima non vuole e che quando ogni persona determina il comportamento che approva o tollera, ecco perché un concetto soggettivo. In questo articolo completo di psicologia in linea, troverai tutto ciò che devi sapere molestie sessuali sul lavoro.

1. Molestie sessuali del lavoro: definizione
2. Molestie sessuali sul lavoro: statistiche
3. Concetto di molestie o molestie sessuali
4. Molestie sessuali del lavoro nel codice penale
5. Molestia per il genere
6. Tipi di molestie sessuali sul lavoro
7. Profilo psicologico dello stalker sessuale
8. Conseguenze delle molestie sessuali sul lavoro
9. Prevenzione e intervento delle molestie sessuali del lavoro
10. Valutazione delle molestie sessuali sul lavoro

Molestie sessuali del lavoro: definizione

Sebbene sia stato sottolineato che in alcuni casi di molesta sul posto di lavoro. Questa differenza è che nelle molestie sessuali I comportamenti ruotano attorno al sesso, E in cui la vittima di molestie sessuali.

Entrambi hanno caratteristiche comuni come la situazione di umiliazione e attacco alla dignità che le persone soffrono in entrambe le situazioni, ma molestie sessuali Ha una specificità per l'obiettivo del comportamento dello stalker e per il tipo di comportamento. Lo stalker del lavoro è stato anche sottolineato, a differenza del sessuale, mantiene sempre la convinzione interna di non aver fatto nulla di male, anche dopo la convinzione, tuttavia lo stalker sessuale finisce per riconoscere di aver condotto un comportamento inappropriato (Gimeno Lahoz, 2004^[1]).

¿Le molestie sul posto di lavoro sono violenze di genere?

In effetti, è un'altra forma di violenza che costituisce una forma di comportamento intollerabile che tenta contro i diritti fondamentali della persona, con un impatto sociale abbastanza importante, dal momento che le vittime, sebbene ci siano casi in entrambi i sessi, nella stragrande maggioranza. sono donne. E potrebbe essere migliorato da una precaria situazione occupazionale (Insht, 1999^[2]).

Tutto ciò influisce sulle condizioni di lavoro, come un problema sempre più grave per le aziende. Di molestie sessuali, e in particolare per le loro vittime, C'è una convinzione generalizzata, che può essere classificata come mito, che è legata ai canoni di bellezza; Tuttavia, il problema delle molestie sessuali deve fare, piuttosto, con le relazioni di potere (INSHT, 2001^[3]).

La frequenza delle molestie sessuali Viene ripetuto, quindi non si tratta di comportamenti isolati. Le molestie sessuali nelle organizzazioni sono favorite da aspetti organizzativi come la sessualizzazione dell'ambiente di lavoro, la proporzione di uomini-donne, il tipo di compiti che svolgono, la discriminazione sessuale, il clima del lavoro o la valutazione del lavoro (Llaneza Álvarez, 2002^[4]).

D'altra parte, lo statuto dei lavoratori fornisce nel suo articolo 4.2 e, che nel rapporto del lavoro, i lavoratori hanno il diritto di rispettare la loro privacy e la considerazione dovuta alla loro dignità. Ciò include protezione contro reati verbali e fisici di natura sessuale.

Molestie sessuali sul lavoro: statistiche

Le molestie sessuali possono essere subite da uomini e donne. Tuttavia, forse la donna è la vittima principale perché in mercato di lavoro La tua situazione è più che una subordinazione gerarchica o instabile nell'occupazione. Le molestie sessuali colpiscono principalmente le giovani donne, il reddito ridotto, l'educazione non professionale, che sono state assediate per molto tempo e decidono solo di denunciare il fatto, come ultima risorsa.

Il terzo sondaggio europeo sulle condizioni di lavoro (2000) condotta dalla Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro, ha indicato che le molestie sessuali non sono un fenomeno sporadico, poiché il 3% delle donne era vittima di molestie sessuali nell'anno precedente al completamento di detto sondaggio. Se si tiene conto che questa percentuale è una cifra di due milioni di donne, il problema addebita una dimensione di grande grandezza. Ci sono più spesso vittime di molestie sessuali delle donne che hanno un lavoro precario.

Per quanto riguarda gli uomini, la percentuale che indica essere stata vittima di molestie sessuali è molto inferiore a quella delle donne. In Spagna, l'indagine del 2000 sulla segreteria femminile delle commissioni dei lavoratori indica che il 14,5% dei lavoratori ha vissuto una situazione di molestie sessuali per tutta la vita lavorativa.

Lavorare molestie nei confronti delle donne in Spagna e in Europa

Il quarto sondaggio europeo sulle condizioni di lavoro (2007^[5]) sottolinea che le molestie sessuali colpiscono i lavoratori tre volte più dei lavoratori.

Anche i lavoratori cechi con il 10%, la Norvegia con il 7%e i croati e i turchi con il 6%sono i più molestati sessualmente, mentre i lavoratori italiani e spagnoli hanno un indice inferiore all'1%. Inoltre, il gruppo più a rischio sono donne di età inferiore ai 30 anni. Uno studio dell'Istituto femminile (2007) mostrano che il 14,9% delle donne che lavorano in Spagna ha subito una situazione di molestie sessuali nell'ultimo anno, essendo le donne più colpite, sotto i 34 anni, single, dalla comunità extra e dai paesi qualificati. Per settori, i centri di lavoro medi o grandi nella costruzione e nell'industria sono quelli che riflettono una percentuale più elevata di molestie sessuali.

In relazione all'atteggiamento dell'azienda, uno scarso 8,3% delle donne che hanno dichiarato le molestie sessuali considera che le prestazioni dell'azienda potrebbe essere descritto come adeguato. Brooks e Perot (1991) hanno sottolineato che l'88% delle donne universitarie ha dichiarato di aver assistito alle molestie sessuali, ma solo il 5,6% ha ammesso di averlo sofferto.

Concetto di molestie o molestie sessuali

Il dizionario della Royal Academy of Language definisce le molestie sessuali come "Colui che mira".

Secondo l'ILO (1995; 1997), in modo che vi siano molestie sessuali devono essere integrate Tre elementi:

• Un comportamento di carattere sessuale
• Quello Non essere desiderato
• che la vittima lo percepisce come a condizionamento ostile per il tuo lavoro, trasformandolo in qualcosa di umiliante

Le molestie sessuali sono qualsiasi tipo di approccio o pressione della natura sia fisica che verbale, non desiderata da coloro che ne soffrono, che derivano dalla relazione occupazionale e che si traduce in un ambiente di lavoro ostile, un impedimento a svolgere i compiti e un condizionamento Le opportunità di occupazione della persona perseguitano.

È possibile stabilire quanto segue Livelli di comportamento:

• Lievi molestie: battute, complimenti, conversazioni sui contenuti sessuali.
• Molestie moderate: aspetto, gesti lascivi, smorfie.
• Molestie medie: telefonate e lettere, pressioni per andarsene o inviti con intenzioni sessuali.
• Forte molestie: drogheria, tenuta o angolo.
• Molestie molto forti: ricatto o pressioni sia fisiche che psichiche per avere contatti intimi.

Le molestie sessuali includono:

• Comportamenti fisici di natura sessuale che può variare da inutili toccanti, "palmaditas", "pizzichi", attrito con il corpo, al tentativo di stupro e coercizione per le relazioni sessuali.
• Comportamento verbale di natura sessuale come fastidiosi insinuazioni sessuali, proposizioni, flirt offensivi, commenti osceni e insinuazioni.
• Comportamento non verbale di natura sessuale come esibire foto di contenuti sessuali o pornografici o materiali scritti sessuali o look con gesti di imputazione.

Casi di molestie sessiste

Quindi, il Casi di molestie sessuali che di solito sono descritti sono:

• Che un partner si avvicina troppo o invade ripetutamente lo spazio fisico.
• Che alcune premi superiori o partner per mantenere le relazioni o andare insieme.
• Che un po 'di superiore ha accennato ai miglioramenti del lavoro in cambio di favori sessuali.
• Che hanno subito aggressioni o aggressioni sessuali da parte di qualcuno dal lavoro
• Che soffrono di attrito indesiderato o toccanti da clienti, colleghi o capi.

Molestie sessuali del lavoro nel codice penale

La raccomandazione della comunità europea del 27 novembre 1991, in merito alla dignità di donne e uomini sul lavoro affronta le molestie sessuali con la seguente definizione:

"Il comportamento di natura sessuale o altri comportamenti basati sul sesso che influenzano la dignità di donne e uomini al lavoro, incluso il comportamento di superiori e colleghi, è inaccettabile se tale comportamento è indesiderato, irragionevole e offensivo per la persona che è l'oggetto di esso, il rifiuto o la presentazione di una persona a detta condotta da parte di imprenditori o lavoratori (tra cui superiori e colleghi) È esplicitamente o implicitamente utilizzato come base per una decisione che ha effetti sull'accesso a detta persona alla formazione e all'occupazione professionale, sulla continuazione di esso, lo stipendio o qualsiasi altra decisione relativa all'occupazione e/o detto comportamento crea un intimidatorio, ambiente di lavoro ostile e umiliante per la persona che ne è oggetto; e che tale condotta può essere, in determinate circostanze, contrariamente al principio di uguale trattamento".

Anche le molestie sessuali sul lavoro sono state definite come tutti comportamento verbale o fisico, di natura sessuale, sviluppato nel campo dell'organizzazione e della direzione di un'azienda, o in relazione o come conseguenza di un rapporto di lavoro, svolto da un soggetto che conosce o dovrebbe sapere che è offensivo e indesiderato dalla vittima, determinando una situazione che colpisce Le condizioni di lavoro e di lavoro e/o creazione di un ambiente di lavoro offensivo, ostile, intimidatorio o umiliante (Unione di Madrid-Region di CCOO, 2003).

Anche la direttiva 2002/73/CE definisce le molestie sessuali come la situazione in cui qualsiasi comportamento verbale o fisico indesiderato di natura sessuale con lo scopo o l'effetto del tentativo contro la dignità di una persona, in particolare quando un intimidatorio, ostile, degradante, umiliante o viene creato un ambiente offensivo.

Molestie sessuali in Europa

Il codice di pratiche del 1991 sulle misure per combattere le molestie sessuali adottate dalla Commissione delle comunità europee contempla il comportamento sessuale in senso lato, sottolineando che nei comportamenti sessuali i comportamenti verbali e non verbali o il fastidioso fisico fisico.

• IL Comportamento verbale di natura sessuale Può includere fastidiose insinuazioni sessuali, proposizioni o pressione per l'attività sessuale; Insistenza per un'attività sociale al di fuori del posto di lavoro dopo che è stata chiara che questa insistenza è fastidiosa, offensiva; commenti insinuanti e indiretti o commenti osceni.
• Nel Comportamento non verbale della natura sessuale La mostra di foto sessualmente suggestive o pornografiche, di oggetti o materiali scritti, l'aspetto dell'imputa, i fischi o fare alcuni gesti sarebbero inclusi. Legge biologica 3/2007, del 22 marzo, per l'effettiva uguaglianza di donne e uomini, nel titolo I, articolo 7, afferma che le molestie e le molestie sessuali sono considerate discriminatorie a causa del sesso.
• Qualunque comportamento, verbale o fisico, di natura sessuale che ha lo scopo o produce l'effetto del tentativo contro la dignità di una persona, in particolare quando viene creato un ambiente intimidatorio, degradante o offensivo; e ciò costituisce molestie a causa del sesso qualsiasi comportamento fatto in base al sesso di una persona, con lo scopo o l'effetto di tentare contro la loro dignità e creare un ambiente intimidatorio, degradante o offensivo.

Molestia per il genere

Uno degli aspetti problematici delle molestie sessuali risiede in quei casi in cui comportamenti indesiderati non portano a un'azione violenta del primo tipo, ma consistono in insinuazioni, proposte, manifestazioni verbali che violano anche il lavoratore interessato, ma che lo fa di più da una prospettiva psichica che fisica, da allora azioni violente Hanno un chiaro Copertura penale.

Ogni persona è responsabile della determinazione del comportamento che approva o tollera, il che rende impossibile fare una relazione di comportamenti vessatori. Pertanto, la determinazione di quali comportamenti sono fastidiosi o no è qualcosa che dipende dal destinatario dei comportamenti, essendo in questo punto irrilevante l'intenzionalità dell'emissione di comportamenti. Pertanto, le molestie sessuali consistono nell'azione imposta senza reciprocità, inaspettata e non ben accolta, frequente e ripetitiva che un effetto devastante può avere sulla vittima.

Può includere toccanti, insinuazioni, sguardi, atteggiamenti scioccanti, battute con linguaggio offensivo, allusioni alla vita privata e personale, riferimenti all'orientamento sessuale, insinuazioni con connotazione sessuale, allusioni alla figura e vestiti, ecc. In breve, si tratta di Comportamento inaspettato, di natura sessuale o altro comportamento basato sul sesso che colpisce la dignità della persona. Include un comportamento verbale o non verbale, fisico e indesiderato. C'è una serie di comportamenti che possono costituire molestie sessuali. Quel comportamento deve essere inaspettato inaccettabile e offensivo per il destinatario. Questo destinatario è di solito femmina, quindi le molestie di lavoro si verificano di solito nelle donne dagli uomini.

Tipi di molestie sessuali sul lavoro

Dovrebbero essere distinte due forme o tipi di molestie sessuali sul lavoro:

Quid pro quo molest anche noto come ricatto sessuale O scambiare molestie (Questo in cambio di questo), effettuato da un superiore, e ciò può influire negativamente sul lavoro.

Ricattare o lavorare molestie sessuali

In questo tipo di molestie, ciò che viene prodotto è correttamente un ricatto che costringe un lavoratore a scegliere tra la presentazione di requisiti sessuali o vedere determinati benefici o condizioni di lavoro danneggiate. Si tratta di un Abuso di autorità, Perché sono minacce da una maggiore accusa di conseguenze negative (licenziamento, non -rinnovamento del contratto, condizioni di lavoro peggiori, ecc.) Se i requisiti sessuali non sono accettati. In altre parole, consiste in abusi da una posizione di potere per ottenere benefici sessuali.

La risposta alle molestie funge da base, implicitamente o esplicitamente, per le decisioni relative all'accesso di detta persona alla formazione professionale o all'occupazione, alla continuità del contratto di lavoro, alla promozione professionale, all'aumento dello stipendio, ecc. (González de Rivera, 2002).

Molestie sessuali ambientali (molestie ambientali ostili)

La raccomandazione della Commissione europea si riferisce a una condotta che crea un ambiente di lavoro umiliante, ostile o minaccioso per i molestati (INSHT, 2001c). Cioè, le molestie sessuali ambientali vengono generate quando a Clima di lavoro ostile e sessuale, Serio e abbastanza intenso da modificare le condizioni di lavoro del lavoratore e creare un ambiente di lavoro violento.

In questo tipo di molestie, la definizione è lo sviluppo di un comportamento sessuale di qualsiasi tipo (battute persistenti e gravi di natura sessuale, allusioni o commenti scortesi sulla vita intima del lavoratore, requisiti per i lavoratori da indossare abiti a insinuazione sessuale, ecc.), che genera un contesto lavorativo negativo - intimidatorio, ostile, offensivo, umiliante - per il lavoratore, che di conseguenza ha di conseguenza che il lavoratore non può sviluppare il suo beneficio lavorativo in un ambiente adeguato, poiché è soggetto a un tipo di pressione Per il comportamento sessuale sul lavoro che finisce per creare una situazione lavorativa intollerabile.

In molte occasioni, questo ambiente di lavoro inappropriato può essere accettato come abitudine o normale nella nostra cultura. Uno studio sulle molestie sessuali in Spagna pubblicata dalle commissioni dei lavoratori nel novembre 2000 rivela che le molestie sessuali possono verificarsi tra le persone di tutta la classifica del lavoro, sia tra i professionisti che tra i lavoratori con meno qualifica. Inoltre, le molestie sessuali non hanno età. Può colpire una ragazza di venti anni come una quaranta lavoratrice.

Profilo psicologico dello stalker sessuale

Nel codice penale spagnolo, lo stalker è definito come "colui che richiede favori di natura sessuale, per se stesso o per un terzo, nell'ambito di un lavoro, insegnante o servizio di servizio, continuo o normale e con tale comportamento cause alla vittima una "situazione" obiettiva e gravemente intimidatoria, ostile o umiliante.

In relazione al profilo dello stalker, i dati indicano che di solito è un controllo intermedio, uomo sposato o con un partner stabile e con i bambini, Durante l'infanzia e capriccioso, freddo, macho e con poca empatia.

Lui Profilo della vittima Non è chiaramente definito, dipende dalla persona e dalla loro situazione lavorativa. Nello studio di cui sopra si osserva che alcune donne sono più vulnerabili di altre. Quasi il trenta percento degli incidenti ha avuto lavoratori senza contratto come protagonisti. Pertanto, si potrebbe dedurre che la precarietà del lavoro è un fattore di rischio. Un altro fatto significativo è che il quaranta percento delle vittime è separata o divorziata. Apparentemente, avere un partner stabile genera un certo rispetto che inibisce i colleghi.

Conseguenze delle molestie sessuali sul lavoro

Sebbene l'impatto delle molestie sessuali per una persona sia moderato dalla loro vulnerabilità, non vi è dubbio che influisce negativamente sia sul lavoratore che sul processo di produzione, poiché genera:

• Assenteismo
• Basso a causa della malattia
• Inferiore produttività
• Diminuire la quantità e la qualità del lavoro
• Meno motivazione per il lavoro

La sintomatologia associata allo stress è anche manifestata come Ansia e depressione Stati, sentimenti di disperazione e impotenza, di Impotenza, di rabbia, di avversione, di sottovalutazione, di bassa autostima, nonché disordini del sonno, Mal di testa, problemi gastrointestinali, nausea, ipertensione, ulcere, ecc.

Sebbene le conseguenze delle molestie sessuali influiscono sulla persona contro le quali vengono esercitate le molestie, colpisce anche negativamente i lavoratori che possono assistere o conoscere il problema.

Prevenzione e intervento delle molestie sessuali del lavoro

Il modo più efficace per affrontare le molestie sessuali è preparare e applicare una politica nel settore degli affari. Le misure che la Commissione europea propone di affrontare le molestie sessuali sono le seguenti (INSHT, 2001):

• Ci deve essere uno Dichiarazione dei principi degli imprenditori Nel senso di mostrare il suo coinvolgimento e l'impegno nell'eradicazione delle molestie, in cui è proibito le molestie sessuali, e il diritto di tutti i lavoratori è difenito per essere trattato con dignità, affermando che i comportamenti di molestie non saranno ammessi o perdonati e il diritto di farlo La denuncia dei lavoratori sarà spiegata quando si verificano.
• Sarà spiegato cosa si intende da Comportamento non appropriato E sarà chiarito che i superiori hanno il dovere di attuare la politica contro le molestie sessuali. La dichiarazione deve spiegare la procedura che le vittime devono seguire, garantendo gravità, riservatezza e protezione contro possibili rappresaglie.
• Verrà specificato il possibile adozione di misure disciplinari. L'organizzazione dell'azienda deve garantire che la politica di non raggio sia comunicata ai lavoratori e che sanno di avere un diritto di reclamo per il quale esiste un fermo impegno a non tollerare i comportamenti di molestie sessuali.
• La responsabilità di garantire un Ambiente di lavoro rispettoso Appartiene a tutti i lavoratori, raccomandando i controlli che adottano misure per promuovere la politica di non molestie sessuali. La formazione generale deve essere fornita a comandanti e manager.
• Coloro a cui è assegnato specifico impegnato sulle molestie sessuali dovrà ricevere un Addestramento speciale Per svolgere con successo le tue funzioni (informazioni legali sull'argomento, le competenze sociali per gestire i conflitti, ecc.).
• Devono esistere procedure sia formali che informali. Le procedure informali cercano di risolvere la situazione attraverso lo scontro diretto tra le parti o attraverso un intermediario; Le procedure formali chiedono un'indagine sulla questione e sull'imposizione finale delle sanzioni se l'esistenza di molestie è confermata.
• Deve essere Incoraggiare a risolvere il problema informalemente.
• È consigliabile andare alla procedura formale quando l'informale non funziona o inappropriato per risolvere il problema.
• Si raccomanda di designare una persona a cui sarà formata per offrire consulenza e assistenza e partecipare alla risoluzione dei problemi, sia nelle procedure formali che informali; L'accettazione di tali funzioni deve essere volontaria e i rappresentanti dell'Unione e i lavoratori devono essere d'accordo.
• Lui procedura di reclamo È necessario fornire ai lavoratori la sicurezza che i loro reclami e accuse saranno trattati seriamente.
• Le indagini che vengono condotte devono essere indipendente e obiettivo; I ricercatori non dovrebbero avere alcun legame con le parti.
• È conveniente che Le norme disciplinari raccogliere chiaramente le molestie sessuali e sanzioni corrispondenti.
• Si raccomanda l'inclusione di alcuni articoli in merito alle molestie sessuali nell'accordo collettivo dei lavoratori della società.
• È conveniente consultare attraverso i diversi Centri sindacali o gruppi di aiuti, poiché di solito hanno stabilito sistemi di supporto per la vittima.

Valutazione delle molestie sessuali sul lavoro

Per eseguire la valutazione sarà necessario.

È anche conveniente eseguire:

• IL Anamnesis socio -land e dati di filiazione (sesso, età, anzianità nelle società e aziende precedenti).
• Lui Analisi delle condizioni psicosociali lavoro.
• IL Descrizione cronologica dei fatti rilevanti per la situazione attuale.
• Risorse di coping personale.
• IL Valutazione delle conseguenze Per il lavoratore vittima di molestie sessuali laburisti (personale, lavoro, famiglia e sociale).

Questo articolo è semplicemente informativo, in psicologia in linea non abbiamo il potere di fare una diagnosi o raccomandare un trattamento. Ti invitiamo ad andare da uno psicologo per curare il tuo caso particolare.

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