Contributi dalla sociologia e dalla psicologia del gruppo

Negli ultimi 2 secoli c'è stato un nuovo fenomeno, il rapido aumento delle organizzazioni su larga scala nella società. Fatto che ha causato un forte impatto sul struttura sociale, derivante dal fenomeno della burocratizzazione analizzata dai sociologi e dal punto di vista del suo impatto sulla società moderna dalla più limitata dell'analisi delle sue caratteristiche principali come tipo fondamentale di organizzazione. Lo studio della burocrazia offre un modello base di interpretazione e ricerca delle organizzazioni.

Contributi dalla sociologia

IL Teoria della burocrazia Da Weber è il primo grande modello teorico con una visione strutturale dell'organizzazione e affronta il suo studio da un livello globale.

IL Teoria della burocrazia È la prima teoria sistematica sulle organizzazioni. Le sue origini hanno alla fine della s. XIX, la sua formulazione e applicazione specifiche per il mondo organizzativo hanno avuto luogo nei primi decenni della S. Xx e il suo impatto è stato avvertito dalla prima guerra mondiale. Si ritiene che l'organizzazione burocratica sia uno strumento privilegiato che ha modellato la politica moderna, l'economia e la tecnologia. "Amministrazione burocratica" indica l'esercizio del controllo basato sulla conoscenza (competenza tecnica), una caratteristica che è ciò che lo rende specificamente razionale. Le caratteristiche sono:

• razionalità
• predominanza di un approccio strutturale
• Formalizzazione.

Contributi della psicologia del gruppo

Lewin Studia la leadership che posiziona il persona in un campo di forze, Le sue teorie sono studiate da altri che concludono che la leadership democratica è generalmente superiore nella produttività e ha anche prodotto meno tensione e frustrazione. Leader, attraverso le comunicazioni potrebbero manipolare la partecipazione per produrre un clima di gruppo più elevato aumentando la soddisfazione per la vita di gruppo e migliorando l'esecuzione.

Le applicazioni pratiche lo mostrano antagonismo dei dipendenti è superato se sono coinvolti nelle decisioni. Si vede l'importanza del tipo di supervisione, al di sopra degli atteggiamenti dei lavoratori.

Vi sono critiche all'ambiguità del rapporto tra tipo di supervisione e produttività, come variabili più generali delle relazioni di potere sociale o politico nell'organizzazione e della struttura formale.

Le critiche della School of Human Relations Economiste ridicolizzano il rifiuto del valore del denaro come motivatore centrale. I politici liberali criticano negazione dell'individualismo. I radicali negano l'irrazionalismo dei lavoratori e la loro dipendenza morale dalla gestione. Gli imprenditori considerano irrealizzabili le tecniche proposte. I ricercatori sociali rifiutano gli approcci metodologici, teorici e ideologici:

• Gli esperimenti di Hawthorme mancano di gruppi di controllo, se non vi è alcun controllo delle condizioni ambientali e temporali, non esiste un campionamento casuale o il controllo dell'effetto osservatore.
• Interpredamente ci sono pregiudizi ideologici, come la visione irrazionale del lavoratore, la concezione selettiva del conflitto e le sue fonti, considerandolo solo nella prospettiva intra -organizzativa, dimenticando le affiliazioni e le influenze dei lavoratori dall'esterno, dell'orientamento comportamentale e ritardo tra la realizzazione della realizzazione della realizzazione della realizzazione dello studio e della pubblicazione.
• Altre critiche più generali della scuola sono: non considerare l'organizzazione in tutto il suo gruppo ma solo per l'individuo. Dimentica la lotta per il potere o il confronto di interessi concreti e conosciuta dall'altra parte.

Questo articolo è semplicemente informativo, in psicologia in linea non abbiamo il potere di fare una diagnosi o raccomandare un trattamento. Ti invitiamo ad andare da uno psicologo per curare il tuo caso particolare.

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