Come parlare dei tuoi difetti in un colloquio di lavoro

Un colloquio di lavoro è un test molto importante nell'ambiente professionale poiché è un'opportunità per la conoscenza tra l'azienda e il candidato. In questa intervista, il candidato risponde a diverse domande relative alla sua carriera, alla sua esperienza e formazione. Ma anche con il suo modo di essere.

Alcune di queste domande possono essere più scomode, ad esempio, quelle che sono destinate ad approfondire i possibili difetti o difetti nella pratica professionale. ¿Come parlare dei tuoi difetti in un colloquio di lavoro? In Psychology-Online, ti diamo le chiavi per affrontare questa situazione con intelligenza emotiva aumentando le tue opzioni per raggiungere quel lavoro.

1. Suggerimenti per parlare dei tuoi difetti e di debolezza
2. Trasforma i tuoi difetti in un'opportunità: difetti positivi
3. Come superare i tuoi difetti personali sul lavoro

Suggerimenti per parlare dei tuoi difetti e di debolezza

Queste idee ti aiuteranno a superare questo momento con più fiducia in te e avere un atteggiamento positivo in un colloquio di lavoro:

1. Pianificazione del test

Dalla tua esperienza nelle interviste di questo tipo puoi identificare le solite domande che si ripetono nei processi di selezione. In tal caso, prepara le tue risposte prima del test. Ciò non significa che devi dire uno script di memoria, semplicemente, immaginandoti verbalizzando questi messaggi che prepari ad affrontare quel momento in modo naturale quando arriva la situazione. Puoi eseguire un esercizio di ruolo da gioco, una dinamica di simulazione sul colloquio stesso.

2. Completa i tuoi difetti con le tue virtù

Quando elenchi un difetto, puoi quindi rafforzare il messaggio attraverso l'espressione di qualità e virtù con cui è possibile superare questa difficoltà che, in nessun caso, dovrebbe essere un punto che influisce sul tuo marchio personale o alla tua professionalità. Ad esempio, potresti non essere soddisfatto del tuo livello inglese, tuttavia, puoi spiegare che stai studiando alla scuola di lingua per correggere questo punto il prima possibile.

Cioè, puoi mettere il tuo limite con il tuo desiderio di superare. Ad esempio, se non ti piaceva parlare in pubblico prima, puoi esprimere che hai superato quella difficoltà attraverso l'esperienza. I difetti in un colloquio di lavoro acquisiscono il loro vero significato quando vengono interpretati da un punto di vista globale.

3. Evita di dare risposte manuali

Gli intervistatori fanno così tante domande a diversi candidati che è un errore ripetere le risposte comuni su questo problema. Ad esempio, è poco originale ricorrere al perfezionismo come una forma di difetto che a sua volta è una virtù. In realtà, cerca di migliorare la tua introspezione per dare una risposta con cui ti senti identificato, ma anche con cui ti senti a tuo agio in quel momento.

4. Condividi il tuo desiderio di imparare

Un candidato che vuole continuare a lavorare, imparare ed evolvere spettacoli attraverso il suo atteggiamento secondo cui in modo naturale è una persona resiliente in grado di superare le proprie difficoltà attraverso lo sviluppo di nuove competenze. Pertanto, questo desiderio si esprime ad un certo punto dell'intervista.

5. Autostima

Non solo esprimi informazioni su di te quando parli dei tuoi difetti, ma anche nel modo in cui lo fai. Non parlare di te stesso attraverso l'autocontrollo, la vittima o la colpa. In effetti, non ricreare a questo punto affinché l'intervista continui il suo corso con altri problemi di conversazione.

Trasforma i tuoi difetti in un'opportunità: difetti positivi

Il momento in cui chiedi quale menzione dei tuoi difetti è uno dei più stressanti per un candidato che teme non essere scelto a questo punto, tuttavia, in realtà, dovresti osservare queste informazioni come un'opportunità poiché l'allenatore è ambientato in molti importanti Dettagli attraverso le tue risposte. È un errore credere che il curriculum sia la migliore rappresentazione della tua capacità perché in realtà, Sei il tuo marchio personale. Il tuo modo di essere, le tue capacità sociali ed emotive sono anche significative in questo momento.

Intorno a questo problema, quando rispondi a questa domanda dimostri anche Il tuo livello di conoscenza di sé Dimostrando che sei una persona che ti conosce bene grazie all'introspezione. Inoltre, hai anche messo in pratica una virtù importante quanto la sincerità per mostrarti come sei.

Questa espressione di difetti è anche chiara Lezione di umiltà per te. A sua volta, dimostri le tue capacità comunicative in merito a questo argomento. Per questo motivo, quando pensi che in quel momento devi rispondere a questa domanda imbarazzante nel colloquio di lavoro, osserva tutto ciò che le tue risposte contengono anche se non è esplicitamente. Cioè, le tue risposte dicono di più su di te ciò che avrei immaginato all'inizio.

Come superare i tuoi difetti personali sul lavoro

1. Consapevolezza di Quali sono i tuoi limiti, cioè, identifica in quali aspetti vorresti migliorare. Cambiare il concetto di difetto per debolezza. Proprio come le tue virtù sono i tuoi punti di forza, i tuoi difetti ti condividono.
2. IL i difetti non sono immobili. Quando parli di te stesso, evita il pregiudizio di credere che sei così e non puoi fare nulla per cambiare. Indipendentemente dall'età che hai, puoi continuare ad evolversi in modo che questi limiti ti colpiscano sempre meno.
3. ¿Come farlo? Attraverso un piano d'azione che integra i passaggi volti a promuovere il tuo Crescita personale Di fronte a quel limite che hai precedentemente identificato. Inizia a lavorare in modo ordinato, cioè inizia con un punto specifico che si desidera migliorare.
4. Processo di coaching personale. Il coaching è una disciplina sempre più presente nell'ambiente di lavoro. La chiave del suo successo è che posiziona il cliente in un ruolo del protagonista in cui si assume la responsabilità di generare cambiamenti significativi nel suo atteggiamento.
5. Rimanere Aperto a critiche costruttive e suggerimenti da parte dell'ambiente di lavoro. Ricevi quei commenti come un'opportunità per migliorare quando ti rendi conto degli aspetti che potresti non aver percepito fino a quel momento.

Questo articolo è semplicemente informativo, in psicologia in linea non abbiamo il potere di fare una diagnosi o raccomandare un trattamento. Ti invitiamo ad andare da uno psicologo per curare il tuo caso particolare.

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