Esempi di interviste di lavoro di gruppo e dinamiche

¿Come scegliere il miglior candidato? Selezionare il richiedente ideale per un lavoro non è un compito semplice. La difficoltà della selezione del personale è quella di valutare i candidati in un breve periodo di tempo e in uno scenario molto diverso rispetto al loro possibile lavoro futuro, e questo è che la capacità di condurre una buona intervista non garantisce necessariamente la capacità di svolgere il lavoro si.

The Eye of a Good Human Resources Coach (HR) è già pronto a leggere ed estrapolare alla realtà i risultati di un'intervista. Tuttavia, per i processi di selezione in cui è essenziale, ci sono accessori all'intervista tradizionale, come i casi pratici di risoluzione dei casi e interviste comportamentali, applicate individualmente o in un gruppo. In questo articolo di Psychology-Online, vedremo cosa Interviste di lavoro di gruppo, con Esempi e dinamiche utile per valutare quelle capacità e competenze che funzionano in particolare.

1. Cos'è un'intervista di gruppo
2. Vantaggi delle interviste di gruppo
3. Cosa possiamo osservare nelle dinamiche di gruppo per le interviste di lavoro
4. Quale formato può avere le dinamiche di gruppo per le interviste di lavoro

Cos'è un'intervista di gruppo

Le interviste di lavoro di gruppo sono uno dei metodi di valutazione per selezionare il personale complementare alle singole interviste. Un'intervista di gruppo è un prova a cui partecipano diversi candidati Per uno o più lavori con l'obiettivo di valutare il loro comportamento, le loro capacità e abilità in un contesto pratico e sociale.

Vantaggi delle interviste di gruppo

Le interviste di gruppo consentono:

Valuta più candidati

Nei test di gruppo, molti candidati possono partecipare, quindi sono particolarmente utili nei processi di selezione di massa.

Osserva il partecipante in un contesto più naturale

L'uso di giochi o sfide è stato a lungo una pratica comune nelle aziende leader, sono usati per incoraggiare i candidati a perdere il focus del processo stesso, mostrando il loro vero IO.

Valuta le competenze trasversali

Queste dinamiche sono particolarmente interessanti per valutare le competenze trasversali, le capacità non cognitive indispensabili per svolgere un lavoro, ma difficilmente osservabili in un'intervista individuale tradizionale.

Valutare le abilità sociali

Una persona reale non è nota fino a quando non viene osservata interagendo con altre persone.

Mostra il valore dell'azienda

Oltre al valore per la valutazione, le dinamiche di gruppo sono anche un elemento positivo nel "processo di selezione reciproca", in cui il candidato viene mostrato un'azienda dinamica, divertente, innovativa e attuale.

Scopri le competenze nei lavoratori

Queste dinamiche non servono solo una selezione iniziale, ma la stessa logica si applica anche alla valutazione della leadership e alla capacità di risolvere i problemi delle persone che sono candidati interni per un cambiamento di ruolo o promozione.

Da Crimidesa, Fernando Beltrán Aparicio, Direttore delle risorse umane Fino al 2018, il suo esempio ci dice: “Approfitta di un evento di team building siamo stati in grado di verificare la capacità di gestione del team di un candidato per la promozione interna. Ovviamente, c'erano molti altri indicatori, ma essere in grado di lavorare per un'ora nella sua squadra era un opportunità di convalidare in prima persona i rapporti precedenti E abbiamo scoperto una piccola area che dovevamo migliorare prima del cambio di responsabilità ".

Cosa possiamo osservare nelle dinamiche di gruppo per le interviste di lavoro

Attraverso la dinamica di gruppo, può essere valutato:

• Assertività: stile comunicativo necessario per qualsiasi lavoro in cui è richiesto il trattamento con le persone.
• Risoluzione dei problemi: La capacità di produrre, valutare le soluzioni e applicarle, particolarmente essenziale per i manager.
• La creatività: La capacità di produrre nuove soluzioni, utili per qualsiasi lavoro.
• Flessibilità: capacità di adattarsi a nuove situazioni, essenziale per cambiare gli ambienti di lavoro.
• Pensiero critico: capacità di riflettere e trarre le proprie conclusioni.
• Lavoro di squadra: Aggiungi le capacità di persone diverse per ottenere un risultato migliore. Lavorare come squadra significa sapere come identificare e utilizzare i punti di forza di ciascun membro del team per nutrire. Questa capacità è essenziale praticamente per qualsiasi ambiente di lavoro.
• Intelligenza emotiva: Gestire le proprie emozioni e comprendere le emozioni degli altri permette di forgiare buone relazioni interpersonali sul lavoro ed essere più produttivi. In questo articolo troverai maggiori informazioni sull'intelligenza emotiva al lavoro.
• La leadership: Capacità di organizzare e dirigere gruppi, di vitale importanza nelle posizioni gestionali.
• Etica e valori: I principi personali che regolano il comportamento, primordiali in tutti i lavori relativi alla salute e all'istruzione della popolazione.
• La proattività: Atteggiamento rivolto all'azione e alla collaborazione.

Secondo il tipo di abilità e caratteristiche che siamo interessati a valutare, sceglieremo un formato e un tema diversi per l'intervista di gruppo.

Quale formato può avere le dinamiche di gruppo per le interviste di lavoro

Negli ultimi anni abbiamo visto nuove iniziative che stanno ingrassando: stanze di fuga, teatro di improvvisazione o giochi di strategia più complessi, ma l'idea rimane la stessa: mostra il potenziale dei candidati in un ambiente spontaneo.

Le attività di gruppo possono variare dal giocare 3 per costruire una sedia con carte, attraverso piccoli giochi o giochi di carte. Le dinamiche più comuni nelle interviste al lavoro di gruppo sono le seguenti:

Forum

Questo gruppo dinamico consiste nello svolgimento di un conversazione Su un argomento proposto dai valutatori, che osservano le opinioni e le capacità comunicative dei candidati.

• Ad esempio, parla dei vantaggi della lettura.

Pioggia di idee

Questo esercizio di gruppo consiste nel produrre idee su qualsiasi argomento o soluzioni per qualche problema. È utile per la valutazione creatività, Innovazione, capacità di concentrazione, originalità, autenticità e immaginazione, tra gli altri.

• Ad esempio, proponi idee diverse di merchandising per la compagnia.

Escape della stanza

Questo gioco di gruppo consiste nel risolvere i test in uno spazio ambientato in una storia. L'obiettivo è decifrare gli enigmi Prima di un certo tempo. Una stanza di fuga è uno spazio controllato, dove puoi vedere e ascoltare le prestazioni di uno o più candidati che agiscono senza la presenza di coloro che li valutano.

• Ad esempio, il rombo del codice rombo. Con una capacità di un massimo di 12 partecipanti, è un Escape della stanza Ideale per valutare la capacità di affrontare problemi, strategia e gestione del tempo.

Abbiamo parlato con Óscar Grifols, il capo dell'area dell'azienda The Rombo Code Barcellona: la principale sala di fuga con servizi per le risorse umane in Spagna. Sebbene le conclusioni che possiamo estrarre dall'ambiente di un gioco di fuga servono anche qualsiasi altra dinamica in base al gioco. “I tecnici che valutano, normalmente, hanno già fatto il gioco e lo sanno: non è così tanto colpire o fallire, ma piuttosto la capacità di farlo Generare idee e compromettere il team con loro, analizzare i processi di Risoluzione del problema E anche come i giocatori si relazionano tra loro: è un'opportunità molto specifica da analizzare Abilità trasversali che possiamo sfruttare al meglio ".

Grifols si riferisce all'importanza di scegliere un tema adeguato, ad esempio, che non è spaventoso. È anche rilevante per evitare gli elementi che danneggiano inutilmente il processo, come la cattiva illuminazione e dare priorità alle sfide del lavoro intellettuale e di squadra. Non funziona nessuno Escape della stanza, Sebbene quasi tutti possano adattarsi per svolgere questa funzione. Sottolinea anche che soprattutto è un altro complemento al processo, ma che porta un punto molto divertente per i candidati che servono a rassicurare e che può essere mostrato rilassato.

Senza dubbio, il gioco di fuga come dinamica di gruppo per interviste di lavoro è molto originale che consente di valutare le prestazioni reali di innumerevoli capacità: Attenzione, comprensione, analisi, risoluzione, creatività, lavoro di gruppo, comunicazione, organizzazione, logica, memoria di lavoro, perseveranza, immaginazione, lavoro sotto pressione, autoregolazione, sicurezza ... professionisti nel settore possono consigliare di scegliere la stanza migliore spazio in funzione delle capacità preferite per valutare.

Discussione

In questo formato di intervista di lavoro di gruppo, viene proposto un dilemma rispetto al quale ciascun candidato deve posizionare, discutere e difendere la posizione, che può essere casualmente reale o assegnata. Questo test consente di valutare le capacità comunicative, influenzare la capacità e la capacità di persuasione così importante nelle vendite, in particolare.

Ad esempio, il lavoro faccia a faccia rispetto al telelavoro.

Tavola rotonda

L'obiettivo di questo gruppo dinamico per le interviste di lavoro è raggiungere un accordo. Gli intervistatori possono valutare l'assertività, l'iniziativa, la creatività, la capacità di negoziazione dei candidati, la diplomazia, l'auto -controllo ..

• Ad esempio, raggiungere un accordo relativo all'ordine prioritario di 15 oggetti per la sopravvivenza di un gruppo su una nave.

Caso pratico

Per questo esercizio di Gioco di ruolo, I valutatori propongono un compito abituale nel lavoro e osservano come ciascuno dei partecipanti lo gioca.

• Ad esempio, partecipa a un altro partecipante come se fosse un cliente.

Gabinetto in crisi

Esercizio di ruolo consistente nella simulazione della risoluzione di un grave problema imprevisto. I partecipanti devono mostrare la loro capacità di risoluzione di problemi, capacità di prendere decisioni, flessibilità, pensiero critico, lavoro di gruppo, sotto pressione e sicurezza.

• Ad esempio, sollevare situazioni come il commercio sta soffrendo una rapina o che l'ufficio ha esaurito l'elettricità.

Questo articolo è semplicemente informativo, in psicologia in linea non abbiamo il potere di fare una diagnosi o raccomandare un trattamento. Ti invitiamo ad andare da uno psicologo per curare il tuo caso particolare.

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