Tipi di interviste di lavoro

Un processo di selezione nell'azienda può essere composto da diversi tipi di prove volte a scegliere quel candidato che riunisce le capacità di quel lavoro. Ogni professionista acquisisce maggiore fiducia in se stessi nel superare questo tipo di dinamiche dalla propria esperienza. ¿Quali sono i diversi Tipi di interviste di lavoro? In Psychology-Online, elenchiamo che sono i più frequenti in un processo di selezione.

1. Intervista telefonica
2. Intervista di lavoro individuale
3. Intervista di lavoro di gruppo
4. Intervista a lavoro strutturato
5. Intervista di lavoro del panel
6. Intervista di tensione
7. Intervista di lavoro online

1. Intervista telefonica

Lo scopo della comunicazione attraverso il quale la conversazione che concentra l'intervista su un'intervista di questo tipo è il telefono. In questo tipo di intervista, le informazioni trasmesse attraverso il linguaggio del corpo non sono presenti ma questo parte delle parole e del tono della voce. Questo tipo di prova è di solito per avere una breve durata.

2. Intervista di lavoro individuale

È quell'intervista in cui il candidato va alla società per mantenere un incontro con l'intervistatore. Il professionista che conduce l'intervista chiede ai candidati la loro vita accademica e professionale di approfondire le conoscenze sul curriculum osservando sempre la selezione di talenti dalla diagnosi delle competenze svolte per detta posizione lavorativa.

In questo tipo di colloquio di lavoro, il candidato invia l'autoinformazione attraverso il suo linguaggio verbale e del corpo. Scopri qui i tipi di comunicazione non verbale.

3. Intervista di lavoro di gruppo

Differenziando i diversi tipi di interviste a seconda del numero di partecipanti, questo test può non solo essere individuale ma anche raggruppare. In questo caso, L'intervistatore solleva problemi in un contesto in cui sono presenti diversi candidati. Ciò crea una caratteristica particolare che dal punto di vista situazionale consente anche alla persona responsabile di osservare come i candidati si comportano nella loro interazione con gli altri.

4. Intervista a lavoro strutturato

Le interviste condotte nell'ambito di questo schema nel contesto di un processo di selezione del personale iniziano da a Elenco di domande fisse che sono fatti ai diversi candidati che optano per detto lavoro. Le caratteristiche di questo tipo di sequenza sono diverse da quelle di un'intervista con domande che non sono predeterminate in anticipo in un'intervista gratuita che segue un ritmo più flessibile. In questo tipo di interviste di lavoro, possono apparire questionari come lo Zuligiger Test per la selezione del personale.

5. Intervista di lavoro del panel

Durante un colloquio di gruppo, un intervistatore incontra diversi candidati o in un'intervista individuale, un singolo candidato riceve domande dalla persona responsabile dell'intervista, a prova di questo tipo, la persona Rispondi ai problemi di diversi intervistatori. Questo tipo di prova non è frequente in un processo di selezione rispetto all'intervista individuale, tuttavia è possibile che si verifichi.

Il suo approccio consente all'azienda di ottenere maggiori informazioni dal candidato dalle osservazioni fatte dai diversi partecipanti alle risorse umane che stabiliscono un feedback.

6. Intervista di tensione

Può succedere che la società stia selezionando una persona per un lavoro in cui il professionista deve Gestisci situazioni complesse dalla calma. A volte, le aziende usano il colloquio di tensione per sapere quale sia la risposta del candidato quando è esposta a situazioni di stress, ad esempio. Cioè, sono interviste che hanno un carattere situazionale e che al di là di ciò che dice un candidato di se stesso, offrono lo scontro osservabile dell'esperienza in un'intervista esperienziale.

Creare un tale clima è l'obiettivo dell'intervista sin dal suo inizio, cioè è la motivazione inerente alla scelta di questo test in un processo di selezione. Per fare ciò, l'intervistatore può porre le domande in tono un po 'istruito o amichevole. La sensazione principale vissuta dal candidato durante l'intervista è il disagio. Sebbene l'intervistatore possa anche produrre questo effetto, oltre le parole, attraverso silenzi prolungati.

Se un colloquio di lavoro implica sempre lasciare la solita zona di comfort, questo tipo di prova si rompe ancora di più con la prevedibile di quella zona di comfort.

7. Intervista di lavoro online

Infine, in questo articolo sui tipi di interviste di lavoro, parleremo dell'intervista online.

Nuove tecnologie hanno aperto la porta di Nuove tecniche di comunicazione. L'essenza stessa dell'intervista individuale può essere trasferita in un contesto diverso dello scenario facciale, in particolare, può essere sviluppato attraverso una conversazione online. A causa delle caratteristiche di questo tipo di prove, questa intervista è particolarmente raccomandata quando il candidato vive in un'altra città.

Questo tipo di mezzo di comunicazione non ha solo punti di forza, ma anche di debolezza. Ad esempio, possono verificarsi errori tecnici nella connessione Internet.

Durante un processo di selezione per optare per un lavoro aziendale, un candidato può eseguire molti di questi test.

Questo articolo è semplicemente informativo, in psicologia in linea non abbiamo il potere di fare una diagnosi o raccomandare un trattamento. Ti invitiamo ad andare da uno psicologo per curare il tuo caso particolare.

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