Tipi di leadership aziendale

La leadership è essenziale per dirigere un team di persone diverse che collaborano per raggiungere obiettivi comuni come parte dello stesso progetto. La leadership non è innata ma è perfezionata nella pratica dell'esperienza. A sua volta, ogni professionista personalizza un modello di leadership dal proprio modo di essere. ¿Quali sono gli stili più frequenti che possono essere ispirati dall'esercizio delle tue funzioni? In Psychology-Online elenchiamo quali sono i tipi di leadership aziendale.

1. Tipi di leadership secondo la psicologia
2. Leadership partecipativa in azienda
3. Leadership trasformazionale in azienda
4. Tipi di leadership aziendale: leader coach
5. Il leader del mentore
6. Leadership carismatica in azienda
7. Leadership ottimistica in azienda

Tipi di leadership secondo la psicologia

Definiamo la leadership come la capacità di gestire un gruppo di persone e dirigere le loro motivazioni verso un obiettivo comune. Tutti gli individui hanno un certo potenziale per essere leader. Tuttavia, ci sono vari tipi e stili di leadership.

Prima di iniziare a leggere questo articolo sui tipi di leadership aziendale, ti consigliamo di eseguire il seguente test di leadership con i risultati. Inoltre, in questo test puoi trovare ciò che il tuo stile di leadership secondo Goleman.

1. Leadership partecipativa in azienda

Il leader che adotta questo ruolo ispira il team attraverso uno stile che cerca il costante miglioramento dei risultati attraverso un Clima organizzativo che dà voce ai dipendenti.

Crea un ambiente di lavoro in cui gli Stati Uniti acquisiscono. Pertanto, è una metodologia che rafforza la partecipazione integrale dei membri del team. Ciò ha un impatto costruttivo sull'organizzazione che nutre il suo potenziale di evoluzione con le idee e le opinioni di coloro che occupano posizioni diverse all'interno del grafico dell'organizzazione. A sua volta, questa possibilità aumenta anche la motivazione intrinseca dei lavoratori che sentono di far parte di uno spazio in cui la loro voce tiene conto.

2. Leadership trasformazionale in azienda

Il leader trasformazionale è uno che motiva i membri di una squadra Diventare la sua versione migliore che genera questa influenza non solo attraverso le parole, ma anche l'esempio. Pertanto, i membri di un team modellano i comportamenti esemplari e ammirevoli di quel mentore. I dipendenti acquisiscono un maggiore allineamento a livello di impegno e coinvolgimento con la cultura organizzativa. Questo tipo di leadership apprezza la persona come motore del cambiamento. Quando la trasformazione raggiunge il cuore di una squadra, i risultati migliorano anche.

3. Tipi di leadership aziendale: leader coach

Un altro dei profili più eccezionali negli affari è quello di Leader dell'allenatore. Una persona con capacità e creatività per cercare un cambiamento costruttivo nell'organizzazione che implica gli attori che fanno parte di quel sistema per contribuire a questo scopo mettendo il punto di attenzione nel guadagno che può portare questa evoluzione.

Istruire Diventa la materia prima di questo stile di leadership attraverso la capacità di ascolto attivo, la presenza consapevole, le potenti domande, il rapporto, la comunicazione assertiva e la definizione di obiettivi stimolanti. Il leader dell'allenatore osserva la distanza che separa la situazione attuale dallo stato desiderato. La distanza che separa entrambi i punti è collegata dalla pianificazione.

4. Il leader del mentore

L'approccio di questo Stile di comando Apprezza l'esperienza del professionista che dal suo ruolo guida gli altri nel processo di apprendimento condividendo insegnamenti, formazione e rinforzo. È una persona che offre un processo di accompagnamento costante per alimentare l'autonomia e il potenziale dei membri di quel team con il miglioramento di competenze, competenze, risorse e competenze. I collaboratori osservano un leader del mentore come insegnante che ispira fiducia e vicinanza nel processo decisionale.

5. Leadership carismatica in azienda

Questo tipo di leader incarna il carisma in prima persona grazie al suo eccellente capacità comunicative verbale e corpo. Trasmettere un messaggio di entusiasmo, motivazione e impegno per il lavoro quotidiano. Questo carisma produce una risposta di ammirazione nell'ambiente. Questa ammirazione è uno stimolo di riconoscimento per coloro che sono coinvolti nello sviluppo di strategie di cambiamento che suppongono un vantaggio competitivo per l'organizzazione. A sua volta, dal punto di vista umano e dalle capacità sociali, questo riconoscimento del carisma rende i dipendenti emotivamente connessioni con un leader che considerano qualcuno vicino e vicino.

Il leader carismatico è quel professionista che si distingue per la sua capacità Empatia e sua simpatia. Ma, inoltre, sono leader proattivi nel lavoro che cercano di creare una nuova realtà attraverso la propria influenza e quella del team. ¿Qual è il rischio di leadership carismatica? La visione che gli altri hanno del leader possono cambiare nel tempo da determinate circostanze e fattori di lavoro. Pertanto, ciò può anche condizionare il riconoscimento di quel carisma se i dipendenti cambiano idea per quanto riguarda l'immagine di quella persona.

6. Leadership ottimistica in azienda

Quando immagini l'ideale di un ambiente di lavoro in cui svilupparsi personalmente è probabile che non solo sogni la descrizione delle caratteristiche inerenti al lavoro, ma anche per il fattore umano. La società è composta da persone. I livelli di gioia e felicità aumentano da un'atmosfera costruttiva e piacevole. Lui leadership ottimista È colui che si prende cura di questo fattore che collega sempre ottimismo e realismo.

Lui Influenze del pensiero In emozioni e sentimenti. A sua volta, il piano emotivo si riflette nell'azione. Il leader ottimista è colui che ha una visione ottimistica e crede nella capacità di raggiungere questo fine attraverso un piano d'azione. ¿Come l'ottimismo si materializza nella pratica del lavoro quotidiano? Ad esempio, il leader non solo osserva ogni lavoratore nella prospettiva della loro realtà attuale, ma anche nella capacità della loro crescita ed evoluzione. È a conoscenza delle virtù e delle qualità dei membri del team. Il leader ottimista è un professionista che alimenta lo stipendio emotivo dei lavoratori attraverso il seme della gioia.

Questo articolo è semplicemente informativo, in psicologia in linea non abbiamo il potere di fare una diagnosi o raccomandare un trattamento. Ti invitiamo ad andare da uno psicologo per curare il tuo caso particolare.

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