Pregiudizi, stereotipi e discriminazione

L'esistenza di un pregiudizio implica che pregiudiamo, di solito negativamente a un gruppo o ai suoi membri. Il pregiudizio Non solo si riferisce a un'opinione o credenza, ma anche a un atteggiamento, che include sentimenti come disprezzo, disgusto, abominio.

La ricerca attuale indica che il pregiudizio è in gran parte determinato da un tipo di pensiero noto come categorico ed è generalmente un risultato naturale del modo in cui comprendiamo il mondo. Quando pensiamo alle categorie è facile per il pregiudizio presentare. Una conseguenza del pensiero categorico è che facilita la distorsione delle percezioni.

Contenuto

• Gli stereotipi
• Cos'è la discriminazione
• Come evitare la discriminazione
  • Riferimenti

Gli stereotipi

Lui stereotipo, D'altra parte, è un termine che si riferisce a generalizzazioni (o spesso sulle generalizzazioni) sui membri di un gruppo. Le generalizzazioni possono essere positive (le donne sono tenere) ma nella maggior parte dei casi sono negative e resistenti al cambiamento (gli indigeni sono sciocchi).

Come nel caso del pregiudizio, studi psicologici hanno scoperto che la stereotipa è un processo comune e naturale nelle culture di tutto il mondo. Gli stereotipi, come altre generalizzazioni, servono come scorciatoie mentali e probabilmente sono più applicati quando siamo impegnati o distratti. Gli stereotipi possono essere attivati ​​vedendo rapidamente un'immagine o una parola correlata a un gruppo stereotipato e possono influenzare gli atteggiamenti e il comportamento.

Cos'è la discriminazione

IL discriminazione Implica di mettere i membri di un gruppo in svantaggio o di trattarli ingiustamente per appartenenza a un gruppo.

Sebbene molti paesi abbiano adottato le leggi sui diritti civili negli ultimi 50 anni, la discriminazione continua ad essere un grave problema nel mondo, anche nei paesi democratici che affermano pubblicamente l'ideale di uguaglianza. Pensiamo al caso di Leelah Alonr, l'adolescente americano transgender che si è suicidato lo scorso anni dopo essere stato costretto a ricevere la terapia di conversione. Fortunatamente, questa situazione ha lasciato il posto al presidente Barack Obama per prevenire questo tipo di terapie, ma rimane un riflesso della portata del danno che il pregiudizio e la discriminazione possono raggiungere.

Fondamentalmente, il pregiudizio è sostenuto da: disuguaglianza sociale, divisioni sociali e capri espiatori.

Come evitare la discriminazione

Per risolvere i problemi coinvolti nella soluzione di pregiudizio e discriminazione dagli anni novanta Gruppi di minoranza come agenti attivi che scelgono e influenzano le situazioni coinvolte.

Attualmente abbiamo pratiche come "Programmi di formazione dell'empatia" che sembra ridurre il pregiudizio indipendentemente dall'età, dal sesso o dalla razza dei partecipanti. La ricerca sull'empatia e sulla rappresentazione suggerisce che questo tipo di investimento di prospettiva può ridurre i pregiudizi, gli stereotipi e la discriminazione. Per diventare più empatici nei confronti delle persone sotto pregiudizio, considera solo domande come, come mi sentirei in quella situazione?, Come si sentono in questo momento?, o perché si comportano in questo modo? Gli esercizi di rappresentazione di Papeles sono stati usati anche per esercitarsi in modo efficace ai commenti pregiudicati.

Un altro metodo potente per ridurre il pregiudizio e la discriminazione è stabilire norme, regolamenti e norme sociali che cercano o richiedono un trattamento più equo. Sono possibili riduzioni ancora più durevoli nei pregiudizi a lungo termine quando vengono sottolineate le incoerenze dei loro valori, atteggiamenti e comportamenti.

Un'altra delle tecniche più profondamente studiate per ridurre i pregiudizi è il contatto intergruppo. Le condizioni di concorrenza e le differenze a livello sociale possono aumentare il pregiudizio invece di diminuirlo. La chiave è escogitare situazioni che portano a interazioni cooperative e interdipendenti che cercano uno scopo comune e dove le persone cambiano da "noi e loro" a un singolo "noi".

Già, vorremmo condividere una guida molto dinamica e facile da leggere, che speriamo che possa essere utile: la discriminazione inizia in te.

Riferimenti

• Aguilar-Morales, J.E. (2011). Pregiudizi, stereotipi e discriminazione. Rete di psicologia organizzativa. Messico: Oaxacan Association of Psychology a.C.
• Almonte, d. (2014). Esperimento razziale. Disponibile su https: // www.Psicienza.com
• Aparicio, d. (2015). Obama chiede il divieto di "vassoi di conversione" per omosessuali e transgender negli adolescenti. Disponibile su https: // www.Psicienza.com/2015/09/obama-pide-la-prohibition-of-the-the-sexual-sexual-in-Adolescents/Adolescents/