Rischi psicosociali sul lavoro di lavoro Stress questionario

Al fine di valutare correttamente alcune delle sfere relative allo stress e all'ansia da lavoro, sono state sviluppate una serie di questionari. In questo articolo di psicologia-onna, allegiamo uno strumento per misurare il Rischi psicosociali sul lavoro: questionario sullo stress lavorativo.

1.  Elenco di controllo sul contenuto di lavoro
2. Elenco di controllo sulle condizioni di lavoro
3. Elenco di controllo sulle condizioni di occupazione
4. Elenco di controllo delle relazioni sociali sul lavoro.

 Elenco di controllo sul contenuto di lavoro

Rispondi "Sì" se sei d'accordo con la domanda. Quindi puoi calcolare il punteggio totale aggiungendo il numero di
'se è'. Il punteggio dovrebbe essere il più basso possibile. Maggiore è il numero di risposte affermative,
maggiore sarà il numero di problemi relativi al contenuto e all'organizzazione del lavoro. Tutto
Le risposte affermative meritano un'attenzione particolarmente.
1 lavoro ciclico e breve è comune. Un compito è ciclico e breve, quando dovrebbe essere ripetutamente avviato non più del minuto e mezzo dopo il precedente, il ciclo, quindi, dura meno del minuto e mezzo.
2 compiti noiosi o monotoni sono comuni (compiti che presto vengono svolti
routine).
3 I compiti che richiedono un'intensa concentrazione sono comuni (da cui non si può
sottrarre).
Il lavoro del dipartimento 4 è segmentato. Ogni persona fa un po '
contributo al "prodotto" che lo lascia.
5 Il lavoro richiede dal punto di vista emotivo, per esempio, al
Contatto con pazienti, clienti, studenti, ecc.
6 Il lavoro è spesso sviluppato in condizioni di pressione del tempo, dovuta
alle scadenze rigorose da rispettare o che i livelli di produzione sono
difficile da raggiungere.
7 Nel dipartimento ci sono lavori che si svolgono in solitudine.

8 Spesso gli orari dell'organizzazione o del lavoro sono errati.

9 Spesso gli altri dipartimenti non preparano il lavoro sufficientemente.

10 Gli altri dipartimenti spesso non forniscono abbastanza supporto.

11 Ci sono frequentemente problemi (malfunzionamento, difetti, guasti) con attrezzature, macchinari, strumenti o software.

12 Non ci sono consultazioni regolari sul lavoro o, se ci sono, di solito non si prestano
Per parlare di problemi di lavoro.
13 lavoratori hanno poche possibilità, o nessuna delle loro decisioni da sole
ritmo di lavoro.
14 all'interno di determinate regole generali, i lavoratori hanno poche possibilità o
Nessuno, per decidere il tuo metodo di lavoro.
15 lavoratori non hanno abbastanza opportunità per aiutarsi a vicenda nel caso
necessario.
16 lavoratori non ricevono informazioni sufficienti sui risultati del loro
lavoro.
17 Durante le ore di lavoro non c'è abbastanza tempo per mantenere un piccolo
Parla con i colleghi.
18 È spesso impossibile mettersi direttamente in contatto con il supervisore
Quando sorge un problema.
19 In generale, i lavoratori non possono contattare direttamente un
partner o con il supervisore di un altro dipartimento per commentare i problemi.

Elenco di controllo sulle condizioni di lavoro

L'elenco di controllo delle condizioni di lavoro contiene 16 domande a cui tutti i dipartimenti o le posizioni possono rispondere. In tutti i casi, la risposta è un "sì" o un "no". Il punteggio finale di ciascuna posizione o dipartimento è ottenuto aggiungendo i punteggi indicati a margine. Maggiore è il punteggio, maggiore è il numero di problemi per quanto riguarda le condizioni di lavoro. Tutte le domande hanno ottenuto un punteggio con un '1' indicano che in quell'aspetto sono richiesti miglioramenti urgenti.

SITELE Punteggio 0 e il punteggio NOES 1.
1 ¿Il lavoratore passa più di quattro ore a lavorare?

• Sì, è così, ¿Ha una buona sedia?
• Ma, ¿ha un supporto verticale?

2 ¿Il lavoratore può periodicamente lasciare il suo posto di lavoro?

3 ¿La posizione richiede continuamente incline o in una posizione forzata?

4 ¿Il lavoratore deve spesso sollevare oggetti pesanti o utilizzare
Molta forza?
5 ¿C'è abbastanza luce per fare bene il lavoro?

6 ¿I riflessi o l'abbagliamento fastidioso vengono prodotti durante l'esecuzione del
lavoro?
7 ¿Livelli alti o fastidiosi di rumore sono prodotti sul posto di lavoro?

8 ¿È la temperatura del posto di lavoro troppo alta o troppo bassa?

9 ¿Ci sono fastidiose correnti d'aria sul posto di lavoro?

10 ¿Ci sono punti informativi (strumenti, luci, segnali acustici, ecc.) comodamente indicato e sono facilmente comprensibili?
undici ¿I mezzi di controllo (pulsanti, pedivelle, ecc.) Sono facilmente accessibili
Sono logicamente posizionati?
12 ¿Situazioni pericolose si verificano sul posto di lavoro?

13 ¿Vibrazioni fastidiose si verificano nelle mani, nelle braccia o nel corpo durante il
lavoro?
14 ¿Ci sono rischi per la salute derivati ​​dall'esposizione ai prodotti
Sostanze chimiche?
quindici ¿C'è il pericolo di infezione?

16 ¿Esiste un pericolo di radiazioni (ad esempio materiali o processi
radioattivo)?

Elenco di controllo sulle condizioni di occupazione

L'elenco di controllo delle condizioni di occupazione contiene 13 domande a cui si dovrebbe rispondere
Ogni dipartimento o posizione separatamente.

Può anche essere usato per avere un'idea delle condizioni di lavoro in azienda insieme. Essi devono
Aggiungi le risposte della colonna di destra. Più croci ci sono in esso, più critiche ci sono contro il
Politica sociale dell'azienda e maggiore saranno le possibilità che le condizioni di occupazione producono
fatica. La società dovrebbe prestare particolare attenzione a ogni croce di detta colonna.
1 ¿Ci sono abbastanza opportunità di sviluppo della carriera professionale?

2 ¿Ci sono abbastanza opportunità di istruzione e formazione?

3 ¿Di conseguenza, i posti di lavoro dell'azienda sono minacciati
esempio, di una riorganizzazione?
4 ¿La remunerazione (monetaria o altro) è buona rispetto a quella di
Posizioni simili in un altro siti?
5 ¿I lavoratori possono decidere quando prendersi i loro giorni liberi?

6 ¿I periodi di lavoro e di riposo sono ben pianificati (tempo per finire e finire, pause)?
7 ¿Vengono spesso utilizzati contratti temporanei?

8 ¿I lavoratori temporanei vengono spesso utilizzati?

9 ¿I posti vacanti sono rapidamente coperti?

10 ¿Le persone possono essere sostituite durante un declino della malattia?

undici ¿Ci sono problemi con gli straordinari (troppi, annunciati troppo tardi, non sufficientemente compensati in tempo o denaro, ecc.)?
12 ¿Si applicano stipendi normali o stipendi?

13 ¿Il servizio di ristorazione è buono?

Elenco di controllo delle relazioni sociali sul lavoro.

L'elenco di controllo delle relazioni sociali contiene 10 domande a cui dovrebbe essere data risposta da ciascuno
dipartimento o posizione separata. Può anche essere usato per avere un'idea dell'azienda nel suo insieme. Il punteggio totale può essere calcolato aggiungendo le risposte negative alle domande 1, 2, 3, 4, 5, 7 e 10 insieme alle risposte negative alle domande 6, 8 e 9. Maggiore è il punteggio, più problemi ci saranno riguardo alla cooperazione, alla partecipazione e al clima del lavoro.

Particolare attenzione dovrebbe essere prestata a ciascuna risposta negativa alle domande 1, 2, 3, 4, 5, 7 e 10 e a ciascuna
Risposta affermativa alle domande 6, 8 e 9.
1 ¿L'opinione del
lavoratori?
2 ¿Viene fornito un supporto sufficiente nel lavoro nella gestione quotidiana?

3 ¿I lavoratori sono sufficientemente informati dei cambiamenti prodotti nell'azienda?
4 ¿C'è generalmente un bel tempo sul posto di lavoro?

5 Se necessario ¿I lavoratori possono chiedere aiuto a uno o più colleghi?

6 ¿I lavoratori sono strettamente al lavoro?

7 ¿C'è un sistema di consultazione del lavoro che funziona bene?

8 ¿Ci sono casi di discriminazione (a causa di sesso, razza, ecc.)?

9 ¿Ci sono casi di molestie sessuali?

10 ¿Il lavoro svolto è abbastanza apprezzato?

Questo articolo è semplicemente informativo, in psicologia in linea non abbiamo il potere di fare una diagnosi o raccomandare un trattamento. Ti invitiamo ad andare da uno psicologo per curare il tuo caso particolare.

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