Sindrome di Stoccolma di lavoro Definizione, sintomi e trattamento

Si dice che una persona soffra della sindrome di Stoccolma quando si è inconsciamente identificata con il proprio aggressore, a livello di mettersi al suo posto, comprendendo e giustificando i motivi che lo hanno portato a sottometterlo e commettere il suo rapimento. Tuttavia, questo tipo di situazione non si verifica solo con le vittime di rapimenti, ma anche con le vittime di violenza fisica e/o psicologica in qualsiasi area come il lavoro nel lavoro. Sebbene sia strano per alcune persone, esiste la sindrome del lavoro di Stoccolma e si verifica in molti più casi di quanto possiamo immaginare. La persona finisce per identificarsi con le situazioni negative che sperimenta in azienda fino a quando non smette di notarli e rimane molta importanza. ¿Interessante, giusto? Se desideri conoscere più profondità su questa sindrome, in questo articolo di Pisology-Online su Sindrome da lavoro di Stoccolma: definizione, sintomi e trattamento, Spiegheremo in dettaglio cosa consiste questa condizione e qual è il trattamento appropriato per superarla.

1. Sindrome da lavoro di Stoccolma: Definizione
2. Sintomi della sindrome di Stoccolma di lavoro
3. Conseguenze della sindrome da lavoro di Stoccolma
4. Sindrome da lavoro di Stoccolma: trattamento

Sindrome da lavoro di Stoccolma: Definizione

Lui Sindrome da lavoro di Stoccolma Si riferisce all'identificazione di un dipendente dell'azienda con il suo lavoro nonostante sia scarsamente apprezzato, di trovarsi in un ambiente estremamente stressante, in cui non vi sono buone relazioni con il capo e/o i colleghi, nonché dove non viene rispettato e pagato come merita.

Il dipendente viene a giustificare e acconsentire sempre di più. Questo è spiegato perché la persona presentata dall'inizio ad esso e col passare del tempo, si è abituato al trattamento malato che ha smesso di vederli come qualcosa di negativo. Succede anche che, poiché ha ricevuto così tanti abusi psicologici in cui puoi ripetere costantemente le cose come: "Non servi questo", "sei molto lento", ecc., L'autostima della persona si è deteriorata nel tempo a livello di abituarsi a questo tipo di abuso.

Sintomi della sindrome di Stoccolma di lavoro

Tra i principali sintomi o caratteristiche che presenta il Persone con lavoro Sindrome di Stoccolma In azienda, ci sono i seguenti:

• Il rapporto con il capo si basa sulla paura e non sul rispetto.
• La coesistenza con il capo e persino, in alcune occasioni, con i compagni, è male e c'è un ambiente generalmente tensione.
• Si preferisce rimanere in compagnia nonostante il trattamento malato ricevuto, di non essere equamente pagato, di non sentirsi a proprio agio sul lavoro, tra le altre situazioni negative.
• Il cattivo comportamento del capo è giustificato con lui o dipendenti.
• Questa sindrome può essere presente a tutte le età e livelli di istruzione.
• Una postura di invio viene costantemente mantenuta.
• Hai la sensazione di non essere in grado di lasciare l'azienda.
• Smettila di vedere totalmente o parte di tutto il negativo che l'azienda ha e concentrarsi esclusivamente sul positivo nonostante abbia un brutto tempo.

Conseguenze della sindrome da lavoro di Stoccolma

La sindrome da lavoro di Stoccolma porta con sé una serie di conseguenze ma viene trattata ed eliminata nel tempo. La persona andrà perdere l'auto -fiducia e la fiducia. Sarà sempre più limitato e con meno capacità che ha davvero, in modo che non sarà in grado di difendersi e molto meno oserà cambiare il loro lavoro, il che porterà grandi conseguenze per esso per le loro emozioni emotive, fisiche ed economiche , bene economico per esso ecc.

Una persona che non si sente a proprio agio nel suo lavoro, si sentirà estremamente frustrato Non solo essere in lui, ma anche in altre aree della sua vita, il che non gli permetterà di sentirsi pieno e realizzato. Dopo un po ', la persona può iniziare a subire uno o più disturbi psicologici sono la depressione e l'ansia più comuni. È anche molto comune per la persona presentare qualche tipo di malattia fisica come le malattie correlate allo stress che soffrono.

Un altro aspetto importante da tenere in considerazione è che la persona che soffre del lavoro Sindrome di Stoccolma sviluppa un Sindrome indifesa appresa, in cui la persona si abitua a essere manipolata e maltrattata che crede davvero di non avere altra via d'uscita, che non può fare nulla per difendersi e in qualche modo si adatta per continuare a vivere così.

Sindrome da lavoro di Stoccolma: trattamento

Affinché una persona si riprenda dal lavoro Sindrome di Stoccolma e dalle diverse situazioni di abuso a cui è esposto nella società, è necessario che tenga conto dei seguenti suggerimenti che lo aiuteranno a raggiungerlo e a Superare il mobbing del lavoro:

• Sii consapevole che viene maltrattato (a). È necessario identificare e riconoscere che nell'azienda in cui lavori viene maltrattato (a). L'abuso può variare da insulti, urla, costante presa in giro, disprezzo, non ricevere il corrispondente stipendio, non avendo tutti i benefici stabiliti dalla legge e lavorando molte più ore di quanto concordato, abuso fisico, tra gli altri. È necessario identificare quali sono le situazioni che vengono attraversate, essere obiettivi e consapevoli dei diritti che hai come lavoratore e, soprattutto, come persona.
• Riconoscere le conseguenze causate dalla sofferenza di questa sindrome. Impara a identificare ciascuna delle conseguenze psicologiche e/o fisiche che hanno generato un trattamento continuamente malato in azienda. Per trovarli, più facilmente possiamo fare affidamento sulla sezione precedente e riconoscere se qualcuno di esso sta accadendo in noi stessi.
• Alleviare le conseguenze prodotte dall'abuso di manodopera. Una volta che le conseguenze che gli abusi nella società hanno portato con sé, è necessario iniziare a lavorare per eliminare e riprendersi da essi. Ad esempio, se una delle conseguenze è che la persona colpita nel singolo caso di recuperare
• Stabilire limiti o cambiare lavoro. È estremamente necessario che la persona che viene maltrattata inizi a stabilire limiti personali. Per fare questo, prima dobbiamo identificare quali sono i diritti che tutti abbiamo per il semplice fatto di essere persone, dopodiché, dobbiamo riconoscere i limiti e da lì iniziano a farli rispettarli e rispettarli. Nel caso in cui si decida di continuare in compagnia, la persona deve iniziare a auto -eliminare coloro che lo stanno maltrattando, poiché è un modo per essere rispettato e frenano gradualmente l'abuso. Tuttavia, la situazione potrebbe non cambiare sempre e se ciò accade, è necessario iniziare a cercare un altro lavoro in cui la persona riceve il rispetto e la convalida che merita
• Consultare altri professionisti. A condizione che ci siano dubbi o cerchi di trovare soluzioni specifiche al problema, è possibile consultare uno specialista che può consigliare la persona secondo il suo caso. Alcuni professionisti che possono svolgere questa funzione sono, ad esempio, specialisti in risorse umane, psicologi, rappresentanti sindacali e persino avvocati.

Il consiglio che mostriamo nell'articolo può anche essere utile come gestire le persone tossiche al lavoro.

Questo articolo è semplicemente informativo, in psicologia in linea non abbiamo il potere di fare una diagnosi o raccomandare un trattamento. Ti invitiamo ad andare da uno psicologo per curare il tuo caso particolare.

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